干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，天心区坚持整合创新、提质增效，严格落实“全面深化干部教育培训改革、全面提升干部教育培训质量”的干教工作要求，在持续推进大规模培训干部的同时，更加注重培训质量和效益，着力实现数量和质量、规模和效益的统一。
　　
　　一是变单纯培训为培训育人与考察用人相结合。坚持育人为本、育用结合，实行全程跟班制度，区委组织部选派工作人员近距离考察干部，全面了解学员的学习状态、思想变化、性格特点和能力水平，并把干部培训情况作为干部考核和干部选任的重要依据，对未能完成培训任务、参加培训不合格者，取消其年度评优资格，暂不安排重要岗位。对培训期间各项表现优异者，优先考虑提拔使用。三年来，天心区委在所有培训干部中，尤其是在重点项目、基层一线、先进地区挂职历练的干部中，选拔提拔了65名，占提拔干部总数的82%。
　　
　　二是变普通轮训为集中强化与活力课堂相结合。开展“青年干部训练营”，将全区1986年以后出生的年轻干部集中起来，利用工作日晚上和周末时间，采用辩论赛、演讲赛、竞选演说、破冰训练、课前微分享、共读书本集体展示、调研成果集体展示等多种活动形式强化培训。突出问题导向，开展研讨式沙龙，三年来，围绕经济发展、社会管理、党组织建设等热点难点问题，共开展小组讨论120余次，开展“城管与摊贩”、“立德增智”、“共读一本书”等干部沙龙活动3期。
　　
　　三是变学习汇报为任务管理与成果展示相结合。实行班委会自主管理，班委会公开竞选产生，纪律考勤、学员管理、外出考察、活动组织、成果汇报等班级事务均由班委会自主负责，给每名学员分任务、压担子，在完成各项学习任务中提升能力、锻炼本领。举办生动活泼的学习成果汇报会，通过集体朗诵、个人展示、话剧表演、舞台情景剧等多种形式，展示培训期间的所获所得，真正让学到的知识、启发的思考入脑入心。三年来，先后形成了《复旦学思》、《信仰、信念、信心》、《聆听》、《青春激扬》等一大批优秀的学习理论成果集23册，举办清华大学、浙江大学、复旦大学等异地班次成果汇报会5期。
　　
　　四是变直接安排为自主办学与联合办学相结合。为进一步拓宽培训覆盖面，让每名干部都有获得参与培训的机会，在办好区级统一调训的同时，鼓励支持部门、街道自主选择和开设培训班次，去年来，坡子街街道推出了“周五课堂”活动，城南路街道自行组织部分街道、社区干部到湘潭大学集中一周培训，坡子街街道联合新开铺街道、桂花坪街道联合文源街道分别选派干部赴井冈山、武汉大学培训，切实强化了街道部门在干部培训中的主体地位。