湖南日报10月15日讯（记者 周俊 通讯员 黄妙）10月11日，娄底市娄星区委组织部考察组来到乐坪街道，向群众了解干部“八小时外”表现情况，并逐一填写调查问卷，以此作为干部考察的重要信息。

　　今年以来，娄星区拓宽干部管理渠道，将干部考察工作延伸至“生活圈”，通过进家庭、访邻里，构建起“组织、家庭、社会”全方位、常态化监管机制，实现“领导干部的权力行使到哪里，监督就跟进到哪里”，有效消除监管“盲区”，让干部考察更加全面和具体。

　　娄星区紧扣干部“家庭圈”“邻里圈”“社会圈”，制定《“八小时外”表现情况调查问卷》，内容涵盖家庭关系、生活作风、人际交往、兴趣爱好、友善邻里、孝敬父母、遵纪守规、品性修养等10个方面。组织部门根据信息进行定量考核和定性分析，将考察结果评定为“优秀、好、一般、较差”4个档次。考察结果纳入干部年度绩效考核，并作为干部提拔、任用和交流使用的参考依据，对“优秀”干部予以重点关注和提拔，对“较差”干部予以谈话、督促改正，对问题突出的干部予以岗位调整。

　　同时，娄星区出台监督管理办法，定期组织大规模集中考察，并对各单位和重点岗位负责人进行常态化考察，实现干部考察的科学化、立体化。