湘潭“三个三”提升公开遴选公信度

文章来源: 中国组织人事报  时间: 2017-11-18 08:05:00

中国组织人事报湘潭讯 (通讯员 周刘波 尹建铁)今年5月以来,湖南省湘潭市首次集中组织市直机关公开遴选公务员,24名拟录考生即将集中办理流动调配手续。公平透明、科学高效的选任方式,有效畅通了该市基层公务员“上行通道”,健全了基层公务员培养选拔机制。

“三统一”提升公开遴选精准度。统一考试时间。5月初,该市公务员主管部门汇总各单位流动调配增人计划,公开遴选考试时间由之前的各单位自行申报、组织,规范为市公务员主管部门统一时间。统一岗位设置。本次遴选原计划的30个岗位及岗位条件设置均由遴选单位设置,其中22个岗位面向全国、3个岗位面向全省招考。统一考核指标。科学设定测试内容和测评体系,突出“选什么、考什么”,笔试和面试题都采取第三方购买的形式进行,其中检察官助理等7个岗位加试了业务水平测试。

“三集中”提升公开遴选公认度。集中培训。本次考务工作者和监考人员由市公务员主管部门讨论决定,邀请专家进行考务培训。集中管理。此次面试共设3个面试组,每个面试组从面试考官库抽选5名固定考官,从遴选对应单位选派2名流动考官,考官抽签确定面试考场,考生抽签确定面试顺序,所有工作人员、考官和考生实行集中封闭管理。集中联审。市委组织部及市人社局对考生的资格审查贯穿遴选全过程,遴选单位在报名初期对考生“三龄两历一身份”等相关信息进行初审;笔试过后,集中组织用人单位对考生信息进行现场复审;考察期间,通过谈话、查阅档案等方式对考生进行资格再审。

“三全程”提升公开遴选公信度。全程公开。推行“四公开”工作法,公开遴选条件、公开遴选程序、公开进行考试、公开选用结果。对遴选的步骤环节、考生成绩、考察对象、体检情况、拟录用人员名单均及时通过“红土地”湘潭组工网、湘潭市人事考试网等及时向媒体和个人公布。全程纪实。将报名、考试、体检、考察等各环节定位到人、落实到点、精确到时,其中委托第三方负责的笔试、面试环节,设立保密员和保密监督员进行试题的运输、交接;考试、面试过程全程录音录像,每个环节都严格落实工作人员签字背书。全程监督。公开遴选工作由市公务员主管部门负责,干部选拔任用监督、纪检监察等部门共同参与;面试考官组由电脑软件抽签确定,面试考场由考官抽签确定,面试顺序由考生抽签确定,专职监督员都全程监督,过程全有视频进行监控;考场设置专职监督员巡考,同时,设立举报电话,接受社会监督。

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