中国组织人事报眉山讯 （通讯员 赵利芳 王科）今年以来，四川眉山市强化公务员平时考核工作，通过完善制度、创新方式，强化监督，确保考核精准。

精准“绘图”，避免“千人一面”。该市突出平时考核“日考勤、周记实、月晒账、季考评”四个重点环节，量化标准，提高可操作性，精准地描绘公务员个性化工作表现。日考勤绘点，市、区试点单位均建立考勤细则，准确记录考核对象每天的出勤情况，被考核人每周签字，单位每月汇总。周记实绘线，考核对象每周以工作周记的形式，如实客观地记录履行岗位职责、完成工作任务、重点工作进展情况并进行小结。月晒账绘面，试点单位每月公示考核对象《月工作晒账表》，让干部、群众、服务对象来监督和评判。季考评绘形，实行百分制，设定80分的基本分和20分的加减分。每季度末，根据考核对象个性化工作表现，结合民主测评结果，由分管领导提出初评意见，单位考核小组综合测评情况、初评意见和个人加减分情况得出季考评得分。实施单位根据干部“画像成绩表”，建立考勤台账、记实台账、考评台账，做到“一人一档”“一档三本台账”。

因地制宜，细化考核指标。扩大考核范围，鼓励试点单位将公务员、参公人员、事业人员、机关工勤人员纳入考核范围。灵活确定考核内容，鼓励试点单位在完成国家、省、市规定动作基础上，结合实际，突出重点工作、创新目标的质量、进程，创新考核方式。如彭山区统一制定考核指标参考内容和测评分值参考标准，将考核单位划分为党群、政府、政法、乡镇、园区五大类，由各实施单位结合行业特色、岗位特点和履职要求，细化考核指标、评价标准和加减分分值，防止考核变为均码考核。逗硬考核奖惩，建立刚性化结果运用机制，将考核结果与干部任用、年度考核、目标考核直接挂钩。明确规定，平时考核平均得分在90分以上人员，在选拔任用、职务晋升、调整级别、评先选优时，优先考虑；70分以下人员，及时进行交流调整，不得参与各类评先选优活动，相应扣减年终目标分。

强化监督，确保公平公正。考核对象相互监督，试点单位建立平时考核公示栏，定期公示考核对象的考评情况，将德才表现和工作实绩在最大范围晾晒，促使考核对象相互督促，产生动力，积极进取。服务对象广泛监督，试点单位特别是政府序列窗口部门和乡镇机关，广泛邀请基层群众、服务对象和“两代表一委员”参加季度考评，评价干部服务态度、服务质量，广泛接受基层群众和服务对象的监督。单位纪检组专项监督，明确试点单位纪检组负责各单位平时考核试点监督工作。建立平时考核预警机制，对日考勤、周记实、季考评环节发现问题的考核对象，分别由科股长、分管领导、单位负责人进行谈话提醒，做到“早发现、早预防、早教育、早转变”。督导组专项监督，通过电话督、实地查、侧面听、群众提等多种方式，定期督导推动试点工作，防止考核流于形式。