党的十九大指出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。年轻干部的自身努力体现在很多方面，其中重要的一条，就是主动到基层去，扎根基层这片沃土，接地气、经风雨，见世面、长才干。

党的工作最坚实的力量支撑在基层，经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题在基层。特别是当前，在如火如荼的脱贫攻坚战中，很多年轻的第一书记和驻村工作队员们一腔热忱、一身本领，发挥了生力军作用。基层给年轻干部以养分，年轻干部给基层以活力，这种良性循环必须进一步形成。

乐于到基层去、更要敢于到基层去。不少年轻人对基层群众有感情，对基层工作感兴趣，但也有的存在着前怕狼后怕虎的思想，担心工作复杂干不了、生活艰苦过不了、面子难看受不了。针对这些顾虑，要加强思想引导，让他们认识到奋斗可贵、问题可解、成长可期，放下思想包袱，主动走下去。同时，要完善传帮带机制，坚持以老带新、以上带下，既要手把手教，更要敢于放手，让年轻干部大展拳脚、大显身手，在基层待得住、干得好。

坚持从基层来、到基层去相结合。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，领导干部从基层来，才能引导更多年轻干部到基层去。一方面，对在基层经历了磨练、各方面表现优秀的年轻干部，要优先提拔使用，放到更加重要的岗位上，让广大基层干部受鼓舞、有奔头。另一方面，也要完善干部遴选、交流、借调等制度，保持进出有序、动态平衡，既防止一些上级机关随意从基层调人，变“墩苗”为“拔苗”，又防止基层和机关力量倒置，基层人手短缺、机关人浮于事。