2017年以来，茶陵紧紧把握“用好现有人才、稳住关键人才、引进急需人才、培养未来人才”的指导思想，积极实施“人才强县”战略，为推动县域经济社会稳定发展提供了有力的智力支持和人才保证。

坚持当好“输送带”，持续引进源头活水。以优化县内机关事业单位人员比例结构、提升县域人才数量和质量为方向，严控程序公开公正选才，积极探索畅通人才“绿色通道”，加快本土农村实用人才开发速度。年内已完成事业单位人员选调16人、招考149人、招聘中小学教师131人、招募“三支一扶”人员3人，招聘特岗教师、全科医生32人。引进硕士研究生15人、紧缺型专业本科以上学历技术人才46人、遴选培养各类农村实用人才50余名，新申报设立2个专家人才服务基地。

坚持当好“助推器”，激活新进人才活力。以新引进大中专院校毕业生、中高级专技人才为服务重点，以细化政策导向、强化职称评审服务等方式，不断优化人才交流内容，活化人才创业创新环境，满足人才服务多样化需求。健全事业单位岗位聘用“按需设岗、竞争上岗、以岗定薪、合同管理”机制,目前已完成岗位调整8768个。强化“以岗位为主”的企事业单位职称评审管理制度，完成中小学教师职称评审230人次，新评审认定事业单位高级职称31人、中级、初级职称271人次，县内新进专技人才工作活力进一步得到激发。

坚持当好“防火墙”，筑牢人才成长隔离带。切实抓好各年度公务员初任和事业单位新聘工作人员入门培训、国家机关及事业单位工作人员培训、军转干部岗前适应性培训，切实提升机关事业单位人才队伍的履职能力，增强新进人员的履职能力。对照“德、能、勤、绩、廉”综合考评要求，坚持监管从严，教育从严，引导各类人才做到勤政廉政，提升机关事业单位工作人员综合素质。截止到目前，累计举办各类机关事业单位人员的入职、业务提升、思政教育等类型培训班20场次，覆盖1000余人次。

(中共茶陵县委组织部)