青年干部，进入从政之门，走上从政之道，需要进行知识的储备和能力的储备。基层工作锻炼，属于能力、经验的储备；系统理论学习，属于知识的储备；进行党性锻炼，属于思想的储备。除此之外，还有更重要的东西，那就是心智的储备。如何衡量心智上是否做好准备？青年干部需要想明白七个问题，看是否以“十四个要”为自身安身立命的准则。

第一个问题：动机问题。青年干部加入组织，成为一名中共党员，其内心深处的动机究竟是什么？这是最原始的问题、最起始的问题，更是需要最先解决的问题。人民群众对美好生活的向往，就是青年干部的奋斗目标！如果把从政的目的，纯粹用在追求个人地位的提升、个人财富的增长、个人尊严的追求上，这个动机就发生了偏差。所以，青年干部在动机问题上应力求：思想要纯，目标要正。青年干部的动机一定要与民族、国家、社会、组织的要求相互交融、相互呼应。动机和目标不是一成不变的，它会随着位置、经历、思想、社会关系的变化而不断变化。正因为这样，我们要深刻领会习近平总书记告诫我们的“不忘初心、牢记使命”。青年干部只有把自己的初心想清楚、弄明白，然后坚持一辈子，才会走得顺、走得远、走得稳。

第二个问题：机遇问题。干部在成长进步的过程中，机遇问题是无法回避的。干部的成长进步，是人才与用人者之间互动的结果，正因为是个互动的结果，所以就存在机遇问题。每个同志都希望自己能够抓住机遇，组织也希望干部能够抓住机遇、顺利成长。但是提供机遇、创造机遇，这是组织上的事，能不能抓住机遇，这就是我们干部自身的事。所以，青年干部面对组织上提供的机遇应力求：储备要足，步子要稳。机会总是留给有准备的同志，我们的综合素质、我们的业务能力、我们的现实表现，都是日常对于把握机遇能力的储备。年轻干部最大的竞争力是什么？不是年轻，不是学历，而是实干。只有实干才能不断储备工作能量，储备社会影响，储备处事经验，才能够一步一步往前走。

第三个问题：心态问题。在工作中保持一种什么样的心态，需要青年干部正确面对。思想决定行动，心态影响状态。浮躁的心态，就会产生浮躁的行动，平和的心态，会带来顺利的行动。作为从政的青年干部，一定要把心态摆正，力求：心意要定，处事要静。讲政治，服务大局，始终相信组织，相信人民群众，这个心意一定要坚定不移。依靠组织，不倚靠个人，相信组织，不相信关系。个别干部搞小团体，为了个人利益，贪污腐败，最终锒铛入狱，就是心态出现了问题。任何时候、任何地方、任何情况都要把自己的心态与组织、与人民、与事业绑在一起，保持一颗初心本心，平常之心。

第四个问题：处事问题。在处事问题部分干部把自己搞得复杂，搞得很累，怎么对待领导，怎么对待同志，怎么对待下属，想得过于复杂。青年干部应该把握好这个“度”，力求：遇人要简，遇物要淡。一定不要伪装自己，也尽量不要委屈自己，做人要简单一点，同事之间的良好关系是建立在简单的关系之上，只有简单，才能够轻松。对领导也好，对同志也好，一定要简单，对上对下不一致，当面与背面不一致，这就是两面人。青年干部要杜绝自己做两面人，在领导面前做到不卑不亢，在群众面前做到谦虚、诚恳、低调，要始终牢记根深才能叶茂，党员干部的根，就是老百姓。

第五个问题：家庭问题。家庭问题不处理好，工作也会受影响，其余的方方面面肯定也要受一定影响，家庭问题也是当前组织上很重视的问题，比如：领导干部的个人事项报告，除了报告自己的收入外，还包括配偶的投资情况；又比如，领导干部重大事项的报告，其中包括解散婚姻关系，必须要跟组织报告。青年干部一定要有正确的家庭观，力求：对家要忠，对长要孝。家庭美德可以反映一个干部从政的品德，选人用人的基本原则就是德才兼备、以德为先，其中的德就包括家庭美德。没有孝心的干部肯定是个没德行的干部，以小见大，家庭美德都没有，更不会奢求这样的干部会有公共道德。

第六个问题：形象问题。干部的内在形象、正能量，要通过外在的东西来体现，我们反对刻意伪装、过分打扮，但是也不主张完全不注意形象。青年干部要注意得体的把内在的东西展示出来，力求：身心要健，情趣要雅。身心健康，情趣高雅，这就是形象。形象是一辈子的事，年轻的时候就应该要注意塑造培养好的情趣和好的形象。比如，要养成阅读的习惯，青年干部千万不要丢掉这个良好传统，看书使人安静、看书使人纯粹、看书使人充实、看书也使人高尚，通过阅读经典，一定会有潜移默化的收益。

第七个问题：“背景问题”。“背景”，这个问题错综复杂。社会有部分舆论过分夸大干部成功的“背景”，忽视干部成功背后所付出的努力与汗水，青年干部一定要认清形势，看清前路，力求：内心要强，工作要实。内心强大，工作有实绩、有实效，这就是青年干部最“硬”的背景。强大基于对自身能力的自信，基于对目前的社会制度的自信，基于对组织的相信，内心才能够强大。青年干部要有以工作实效论成败的比拼精神，追求工作出色而出位、工作尽力而尽美。

常德武陵区委常委、组织部长 袁 文