安化县委高度重视在基层一线培养锤炼干部，从基层一线选拔优秀干部，在全县营造了重基层、重实干、重实绩的良好用人新导向。

在育才培养上，建立“五个一线”机制。每年选派一批优秀干部到党建、扶贫、发展、民生、维稳“五个一线”砥砺品质，不断提高应对复杂局面、服务基层群众和推进经济发展的能力。县直单位35岁以下、没有乡镇工作经历的干部，原则上安排到乡镇锻炼两年。健全年轻干部成长跟踪管理机制，多渠道了解掌握情况，及时提醒教育，加速成长步伐。

在表彰推荐上，大力推崇实干先锋。将那些经验丰富、尽职尽责、精力充沛，德才表现好、群众口碑好的优秀干部高看一眼。开展了两轮优秀“狮子型”团队和“狮子型”干部评选表彰活动，以有坚强意志、有敏捷思维、有攻坚勇气、有担当精神、有突出业绩为评选标准，累计评选出“狮子型”团队10个、“狮子型”干部20人，在2016年、2017年县委经济工作会上分别隆重表彰，累计提拔“狮子型”干部6人，其中4人担任党政正职。

在拓源提质上，大胆破除身份束缚。2016年、2017年先后从优秀事业编制人员、村干部、大学生村官三类人员中竞争性选拔乡镇领导班子成员27名，2018年计划面向优秀事业编制人员和村干部竞争性选拔12名乡镇领导班子成员。切实打破一线干部身份“瓶颈”，疏通晋升通道，进一步引导广大干部扎根基层、实干成长、多样成才。