为有针对性地帮助干部解决思想、工作、生活上的困难，提振干部“精气神”，促进干部成长和事业发展，从去年10月开始，邵阳市大祥区委在全区首次开展领导干部全覆盖式谈心谈话活动。
为确保谈心谈话活动取得实效，该区安排15名处级领导干部及抽调20名组织人事系统骨干，成立5个谈话组，深入全区14个乡镇街道和48个区直单位，通过集中谈、分类谈、个别谈等方式，共访谈领导班子成员和普通干部共计830余人，其中，有针对性地访谈了“80后”年轻优秀干部50人。
谈心谈话过程中，谈话组全方位了解干部思想动态和现实表现，同时也收集到了一批有价值的意见建议。谈心谈话完成后，第一时间对原始资料进行整理分析，共形成7万余字的专题报告，汇总意见建议210余条，领导班子和领导干部“画像”830余份。同时，将谈话成果迅速运用到干部管理和选拔任用中，区委开展干部队伍现状研判，建立健全干部容错关爱、后备干部选拔培养、基层干部减负等干部工作机制，将29名优秀干部纳入后备人才库进行重点培养。今年1月份，区委综合各方意见，对4名表现突出、群众公认的基层干部给予提拔重用。
