中国组织人事报浠水讯 （通讯员 袁博）今年以来，湖北浠水县将年轻干部分为复合型、专业型、短板型等三种类型进行分类培养，将年轻干部特点优势和岗位要求紧密结合，最大限度发挥年轻干部特长和专业优势，确保人岗匹配、人岗相适。

该县通过调研摸排，从全县各条战线、各个行业、不同领域择优选拔储备一批高素质专业型优秀年轻后备干部，重点掌握组织党建、城市规划、项目建设、金融财税等领域较紧缺专业型干部情况。积极对干部进行分类培养，如对综合能力较优秀的复合型年轻干部，突出培养全面本领，有针对性放在多个战线、多个层级、多个部门培养锻炼，帮助其更快“拔尖”；对熟悉一定领域的专业型年轻干部，放到对口业务部门进行跟踪培养，促进其在专业知识、专业思维、专业能力上有所提升；对“知识短缺”“书生意气”“后劲不足”等短板型年轻干部，立足因人施教，分类培训、补齐短板。