3月30日，陈希同志在中组部召开的电视电话会议上强调，组织部门要扎扎实实做好抓党建促决战决胜脱贫攻坚各项工作。脱贫攻坚已进入攻城拔寨、啃硬骨头的冲刺阶段，组织部门作为组织、干部、人才工作的重要服务和保障部门，要认真履行选人用人、引才招智、资源配置等方面的职责，为夺取脱贫攻坚全面胜利提供坚强组织保证。

紧盯“关键少数”，激发“头雁效应”。要把握决战决胜的新形势、新问题和新需求，通过选育管用“全链条”机制，着力打造脱贫攻坚“头雁”队伍，以“关键少数”引领“绝大多数”投入脱贫攻坚主战场。大力实施“引巢”行动，坚持在“能人”中选“好人”，借助村“两委”换届契机，从农村能人、创业者、大学生村官、村医村教等选人用人，建设一支政治素质强、党建业务强、带动能力强的“头雁”队伍。大力实施“提能”行动，通过走出去学、引进来教等多种形式，着力培养基层党组织书记探索新模式、新机制，逐步壮大村级集体经济，提高带领群众脱贫致富的能力。大力实施“夯责”行动，健全抓党建脱贫责任机制，传导压力、夯实责任，引导基层党组织书记充分发挥党建领航脱贫攻坚作用，真正把党建优势转化为扶贫优势、党建活力转化为攻坚动力。

紧盯“尖兵连队”，激发“联动效应”。驻村帮扶工作队是指导基层党组织完成脱贫攻坚任务的尖刀连、战斗队，起着至关重要的作用，要突出精度、深度和温度，激发扶贫干部“联动效应”。突出“精度”，将政治素质好、工作作风实、综合能力强，懂农业、爱农村、爱农民的优秀干部选派到驻村扶贫一线，确保“硬抽人、抽硬人”，并因村精准派员。突出“深度”，督促驻村工作队进一步提升脱贫攻坚能力水平，在激发群众内生动力上出实招，在帮助发展特色产业上下实劲，在推进政策落实落地上见实效。突出“温度”，健全关怀激励机制，严格落实驻村帮扶工作经费和生活补贴、交通补贴等待遇，让驻村干部下得去、待得住、干得好。同时，要牢固树立在脱贫攻坚一线提拔使用干部的“风向标”，真正让想干事、能干事、干成事的扶贫干部有舞台、有地位、有实惠。

紧盯“优势资源”，激发“倍乘效应”。扶贫是一个“技术活”，关键在人才。要充分发挥服务人才的优势，制定符合实际的人才政策，鼓励本土精英返乡创业、乡贤能人回家投资，吸引“优势资源”投身脱贫攻坚，多渠道帮助贫困群众增收致富。要拓宽乡土人才培养途径，着力培育职业农民、新型农民等实用型人才，并想方设法解决其医疗、养老和子女教育等困难，免除其后顾之忧。要突出扶贫与扶智相结合，统筹选派农业、卫生、科技、教育等专业技术人才，通过召开讲座、巡回指导、定点帮扶等方式进行技术指导和智力咨询，推动智力扶贫与产业扶贫、项目扶贫等有机融合、协同推进。要探索校地共建人才培育机制，采用“网上专家”“假日工程师”等方式柔性借才引智，为脱贫攻坚提供智力和技术支持，有效发挥人才的“倍乘效应”。（长沙县委组织部 段小林）