近日，笔者走访结对户的时候，看到村里的赤脚医生给老人和小孩治病，种养大户在屋场会上传授养殖经验、烤烟技术……村民们或自带小板凳或席地而坐，听得津津有味。这些长期活跃在田间地头，积累了多年实践经验且有一技之长的致富能人，被当地群众亲切的称为“土专家”或“田秀才”，深受村民青睐。

“土专家”“田秀才”实际就是我们所说的乡土人才。他们可能是种植高手、养殖能人，也可能是某一方面的能工巧匠，他们没有“花架子”，但都有自己的“绝活”。他们更熟悉脚下的“一亩三分地”，生产实践经验更接地气，更能鼓舞群众信心，推广开来更容易产生“带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一乡农村”的效应。他们是这些地区先进生产力的代表，是群众心目中的行家里手，是改变农村面貌的中坚力量。地区如何发展，脱贫攻坚如何干，乡村如何振兴，这些“土专家”最具发言权。

俗话说：“远水难解近渴”。当前在一些贫困地区，群众对实用人才的需求量大，但受经济、交通等综合环境的制约，高层次人才引进不易，留住更难。而与“水土不服”的高端人才相比，乡土人才熟悉本地的情况，在乡情、亲情的引领下，更愿意扎根家乡，带领乡邻脱贫致富，因而建设一支规模庞大、结构合理、作用发挥突出的乡土人才队伍，充分发挥这支乡村人才队伍的作用，对振兴乡村、夺取脱贫攻全面胜利具有十分重要的意义。

“致天下之治者在人才”。乡土人才是宝贵资源，要高度重视乡土人才工作，对身边的“土专家”“田秀才”高看一眼、厚爱一分，充分发挥他们的聪明才智，激发他们创新创业的活力，让他们创业有机会、干事有平台、发展有空间。要建立良好的留才用才机制，把乡土人才从“基层幕后”推向“公众台前”，形成人人重视乡土人才、人人皆可成才的浓厚氛围，锻造一批立于德、精于艺、勇于创、志于带的新时代乡土人才队伍，让有乡土气息的“土专家”“田秀才”真正“活”起来、“香”起来、“强”起来。

古语云，“用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。”要培育和挖掘农村的“土专家”“田秀才”，引导他们发挥自身特长，充分利用自身技术、管理、资源优势，示范带动更多“金种子”在基层一线生根发芽、开花结果。对乡土人才而言，吸引其返乡创业的不仅是当地“求贤若渴”的诚心，更该有支持其长远发展的好政策。

“抓牛要抓牛鼻子”。要完善培训体系集聚人才“潜力”，积极构建市县党校“示范训”、乡镇大会“集中学”、群众实践站“轮流讲”、屋场会“现场教”等多元培优体系，打破乡土人才知识上的“天花板”，释放乡土人才强大动能。要多向扶持持续释放人才“红利”，结合产业发展、园区开发，尤其是脱贫攻坚项目建设等，为乡土人才发展开辟“绿色通道”，在税收、贷款、用地等方面出台政策、提供资金、搞好服务。大力实施“名师带徒”计划，并将乡土人才发展为村“两委”后备人选等，使他们经济上有“甜头”，政治上有“盼头”。要注重激励示范催生“蝴蝶效应”。对贡献巨大、成绩突出的优秀乡土人才，实行培训资源优先、销售渠道优先、享受待遇优先、表彰激励优先机制，营造重视乡土人才的浓厚氛围，切实为乡村振兴和脱贫攻坚培养一支永远不走的人才队伍。

“多士成大业，群贤济弘绩。”要找准新时代乡土人才工作坐标系，用好“土专家”“田秀才”，也要善于发现那些“身怀绝技”的“潜才”“偏才”，让更多“千里马”在乡村希望的田野上驰骋，书写新时代乡村振兴新篇章！（周俏丽）