四川彭州优化年轻干部培养路径 “双导师”全覆盖 “小而专”真提能

文章来源: 中国组织人事报  时间: 2020-06-24 11:03

中国组织人事报彭州讯 (通讯员 王益平)近年来,四川彭州市根据年轻干部成长规律,进一步优化年轻干部培养路径,分阶段全方位建设高素质专业化年轻干部队伍。

着眼缩短适应期,该市重点抓好理想信念教育、业务知识和工作技能培训,推动年轻干部加快适应从严治党新常态和工作岗位需求。夯实政治基础,组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等,加强革命传统、形势政策、廉政警示、先进典型“四项教育”。夯实市情基础,围绕“交通互联互通、产业功能区能级、城乡品质、营商环境”四大提升工程和“城市安全、污染防治、风险防控、国资国企改革”四大攻坚战役等,组织年轻干部参加一线实训和体验式党课。夯实专业基础,确定党(工)委(党组)领导班子成员和业务骨干固定担任年轻干部“双导师”,全覆盖建立帮带对子,开展动态跟踪培养,每季度面对面交流思想和工作。组织镇(街道)、市级部门积极探索食品安全、群众工作、招商引资等“小而专”的培训课程,通过集中轮训、专题讲座和网络授课等方式开展业务培训。

该市聚焦理论、实践、创新三方面提能,加快培养相关行业领域业务标兵。研究确定年度重点调研课题,以“导师+年轻干部”为小组开展专题调研,组织年轻干部列席重要会议、汇报工作议题、参与研究讨论。建立“干部讲堂”制度,安排年轻干部定期介绍工作情况,分享思路办法,提出工作见解。近年来,联合国内重点院校,采取理论教学、异地培训、课题调研等方式,重点培养255名年轻干部。择优选派年轻干部到产业功能区建设、项目招引促建、城乡融合发展、民营经济发展等一线岗位,以及村(社区)“第一书记”等吃劲岗位摔打锤炼。分批开展为期3个月左右的跨单位跟班锻炼,加快补齐年轻干部在办文办会、产业发展、群众工作等方面的短板。立足市委市政府中心工作,适时择优选派年轻干部到国家自主创新示范区、成渝地区双城经济圈和成德眉资同城化发展相关先发地区、上级对口部门等跟班锻炼、挂职历练,培养年轻干部战略思维和创新能力。

把握年轻干部成长周期,该市从工作阅历、知识结构、能力素质、工作业绩、性格特点等方面综合考量,大力发现、选拔、储备一批不同层级的优秀年轻干部。建立年轻干部事绩管理制度,实施“一线考察识别干部”工作法,多渠道、近距离识别干部德才表现,将表现突出的年轻干部纳入优秀干部库。每半年开展1次综合分析研判,优化接续培养措施,实施分类跟踪培养。去年以来,开展一线考察识别1500余人次,掌握不同层级优秀干部280余人。提供锻炼平台,组织开展年轻干部跨单位、跨系统轮岗交流,择优选拔年轻干部到关键岗位和重要职能部门培养使用,进一步提高人岗相适度。坚持择优使用,对完成重大任务、成绩突出、条件成熟的年轻干部,及时提拔重用为市管领导干部,或向上级组织部门推荐使用。

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