中国组织人事报延边讯 （通讯员 金君龙）吉林延边地处边疆、民族、贫困地区，人才短缺一直是困扰经济社会发展的瓶颈。为缓解高层次人才匮乏，延边州于2015年起大力实施“百、万人才集聚计划”，着力引进一批高层次人才，培育一批返乡创业企业家队伍，走出了一条具有延边特色的聚才道路。

抓好引进环节，集聚高精尖缺人才队伍。实施“百名专家”引育计划，突出高端引领，以柔性引进方式为主，通过评聘“金达莱学者”、开展校地（企）合作、组织“院士专家延边行”、争取对口帮扶浙江省支持等方式，引进培养各类高层次急需紧缺人才136人，建设国家和省级重点实验室等科研机构186家，确定31名州级领导直接联系91名专家，引进人才层次实现新突破，为延边州经济社会发展提供了强有力智力支撑。

抓好培育环节，打造优质返乡企业家人才队伍。实施返乡创业工程“万人计划”，通过设立总规模为1.8亿元的返乡创业专项贷款资金，建立“1+9”政策服务体系，组建人才库、专家库、项目库“三库”，搭建金融服务平台、政策服务平台、商务联络平台“三平台”等方式，加大服务力度，力破融资难题，帮助返乡创业企业做大做强，共培育优质本土企业家3172人。企业在发展壮大后反哺地方经济社会发展，在助力脱贫攻坚、促进民族团结和强基富民固边等方面发挥了积极作用。本土企业家创办各类经济实体1205个，带动3467人脱贫。