中国组织人事报延边讯 (通讯员 高璐)近年来,吉林延边州健全人才工作机制,形成人才工作合力,为事业发展集聚优秀人才。
该州制定出台《延边州特殊人才引进办法(试行)》等政策文件,不断健全制度体系。组织实施招才引智工程、返乡创业工程等重大人才工程,引进全日制硕(博)士808名,返乡创业人才1.96万名。下放招聘、职称评审等职权,支持用人单位引进培养人才,发放安家补贴116万元,引进各类高层次人才274名。
组织部门履行牵头作用,召开人才工作领导小组会议和工作例会,开展专项述职,压紧压实责任。建立“人才编制池”,协调50个事业编制,保障急需紧缺人才用编。推进州级人才工作改革“三区一基地”建设,围绕财政扶持、股权激励、居留居住等进行政策创新。
调动各部门抓好各领域人才工作的主动性,年初根据总体部署,各县(市)和成员单位细化目标标准,形成责任清单,年中通报,年底考核,确保高质高效完成任务。克服部门之间政策脱节掣肘,实行联席会议制度,定期交流工作信息,根据实际召开专项协调会,会商解决问题,发挥合力。并联通工商联、社会团体和人才中介机构等各界力量,成立人才工作联合会,发挥各行各业优秀人才作用。