近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在电视电话会议上强调，要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，有力有效推动新时代党的组织路线落实落地，把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强组织保证。

要建立健全用人激励机制。树立用人导向，突出注重实绩、实干苦干、敢于担当的用人导向。选拔在工作中想得出办法、出得了实招、打得开局面的好干部，在艰苦岗位上任劳任怨、兢兢业业的好干部，面对歪风邪气敢于斗争、面对失误敢于担责、面对危机敢于挺身而出、面对矛盾敢于迎难而上的好干部。拓宽用人渠道。拓宽党政干部来源面，完善公推公选、竞争上岗等选拨干部的方式，强化提名、推荐的透明度，形成优秀干部有机会就上、有位置就上、有能力就上的选拨机制。放宽特殊优秀人才选拨的条件，形成“不拘一格选人才”的格局。推行轮岗交流机制，激发良性竞争。通过合理配置人才、增强人才流动，实现岗位中历练、工作中成长。坚持统筹后备干部选育，保持干部队伍活力。

要进一步加强教育培训。开展培训需求的调研，针对不同群体、不同职务层次的人员设计安排不同的培训课程。通过多维覆盖，尽力满足不同群体需要。加强能力培训。强化干部专业基础学习，让干部在专业领域“一口清”、“问不倒”。 拓宽眼界视野，创造条件引导广大干部多看、多议、多思，促进干部交流锻炼，让干部走出去学“真经”，拿回来敢作为。创新教育培训方式，尽量在协调好工作的前提下有序安排全脱产创新型培训方式，在干部教育培训中开展急难险重岗位实训，提升干部抓落实本领、驾驭风险本领、应急应变本领，同时强化趣味性和考核要求，使学员有压力、有动力。

要建立容错纠错机制。建立事前分析制度。在推动发展中，许多问题不能立竿见影、黑白立判，在容错中，必须进行细致的甄别研判。做到“对该容的大胆容错，不该容的坚决不容”，建立事前分析预判制度，保障决策的科学性、民主性、可行性。建立与工作内容结合紧密的容错免责制度，允许对容易出错领域提前报备。还要在事态发展中，经常分析比对是否触底线、碰红线，通过提醒约谈等形式及时纠错。允许干部在出现失误后按“三个区分开来”申辩。建立容错补救基金，使地方或部门有能力承担一定风险，解决不敢作为不敢担当的突出问题，为创新者开绿灯，为实干者兜住底。

（永州市江永县委组织部陈超）