中国组织人事报泰州讯 （通讯员 泰组宣）去年以来，江苏泰州市加强领导干部政治表现考察，立足考准考实，紧扣具象实操，推动考察结果立体鲜活、具体可感。

该市坚持严在任前、重在平时，确定任前考察、日常考察、专项考察3类考察方式，明确10项考察方法。任前考察突出政治把关、动议即审等关键环节，要求党委（党组）向上级组织部门书面署名推荐拟提拔或进一步使用人选时，必须事先排查有无政治表现负面情形，且实行“一票否决”；日常考察紧抓政治主题谈心谈话、双重组织生活会等内容，看干部能否严肃认真查摆问题、诚恳接受批评；专项考察聚焦巡视巡察整改落实、新冠肺炎疫情防控等急难险重任务，看干部在重大关头、关键时刻的表现。

针对基层反映的考察内容“颗粒粗”、测评难对号等问题，该市制定“5+20+10”指标体系。其中，正向测评5个指标，对应政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律总体要求；负向测评分2类，一是20项工作负向测评指标，如“热心四处拉关系、忙于个人进退留转”“工作照搬照抄，政策不熟、思路不清、办法不多”等；二是10项生活表现负向测评指标，如“家庭关系不和睦”等。

为精准“画像”，该市对干部政治测评结果进行量化积分，在正向测评、负向测评基础上，充分运用巡视巡察、审计、集中教育督导、个人有关事项查核等成果，综合评定干部政治素质，作为干部选用的重要依据。结合开发园区实干绩效考察、疫情防控专项考察等工作，该市累计对236名干部政治素质进行了考察，及时中止9名干部选拔任用程序。