中国组织人事报淮安讯 （通讯员 淮组轩）近期，江苏淮安市淮阴区通过清单培养、综合历练等措施，助推年轻公务员在实践中磨砺摔打加速成长。

该区根据年轻公务员成长规律，制定单位培养任务清单和个人成长计划清单“两张清单”，明确了公务员从入职起3年内参加教育培训、参与重点工作、到一线岗位锻炼等成长任务、时间节点和具体要求，推动年轻公务员自觉练好内功，提升素质。

构建多渠道、多层次、多岗位实践锻炼培养机制。新录用公务员试用期满后，组织开展“下乡镇、到机关”双向选岗练兵，分批次择优选派乡镇公务员到信访维稳、应急管理、重点项目等一线部门或综合管理部门跟班锻炼，选派区级机关公务员到乡镇跟班锻炼，提升年轻公务员解决实际问题和综合履职的能力。

该区探索建立联动式、信息化、多方位跟踪管理模式。培养期内，组织部门定期考核“两张清单”完成进度，实时了解年轻公务员成长中的“高光时刻”和困扰难点，每轮跟班锻炼结束后，单位反馈评价意见，组织部门回访调研选岗锻炼效果。培养期满后，“一人一档”形成电子成长笔记，结合个别访谈、民主测评等方式，对年轻公务员进行综合研判。