中国组织人事报朝阳讯 （通讯员 朝组轩）近年来，辽宁省朝阳市着力解决本地人才匮乏、创新驱动乏力等问题，以“三套机制”营造良好人才发展环境。

建立高位推动运行机制。建立市直和7个县（市）区联动的“1+7”领导体制和工作推进机制，市县主要领导亲自抓、组织部门牵头抓、相关职能部门具体负责。每个县区从合作高校选聘1至2名专家教授，挂职科技副县（区）长，专门负责校地、校企合作事宜。

创新利企高效服务机制。坚持“好的营商环境，更是好的人才环境”理念，制定“1+7+3”优化营商环境改革方案。以“办事方便”为中心目标，探索建立环节少、流程优、材料简、效率高的项目审批服务机制。以省级经济开发区为平台先行先试，推动7个县区各有侧重选取一项关键性改革作为突破口，集中力量攻克难点。以3个市直关键部门与县区联动为典型示范，在开发区和县城分别设立企业服务大厅和便民服务大厅，服务更加专业高效。

完善引才留才激励机制。围绕产业发展、激活主体等方面制定15项柔性引才措施，疏通政策堵点。全市四大班子领导联系服务专家189人，组织44名高层次人才开展国情省情市情研修，传递政策温度。兑现人才项目奖励支持1000余万元，体现政策倾斜。设立人才窗口，开展领办代办服务，实现高层次人才就医就诊绿色通道全覆盖。