中国组织人事报永州讯 （通讯员 唐清林 王爱民）“自从实行新的人才分类激励评价机制以来，卫生院职工工作积极性明显提高，服务水平显著提升，很多外地老百姓都慕名前来就诊，我们院门诊人次较去年同期就增长了80%。”湖南省永州市零陵区邮亭圩镇中心卫生院院长陶厚勇说道。

近年来，湖南永州零陵区针对教育和医疗系统专门建立了人才评价标准体系，优化了系列评价指标，放宽了学历资历、论文业绩等要求，加大了爱岗敬业、工作能力等评价指标，医疗和教育系统活力持续激发。如推行人才评价机制改革以来，零陵区赋予了基层更多分配、用人自主权，重点解决基层医疗卫生人才不足问题，让基层医务人员“引得进、留得住、干得欢”，共引进基层人才59名，引进项目人才团队15个，柔性引进各类专家、教授和行业精英318人。审核评定副高职称57人。实施“三名”工程，2020年评选市（区）级名院长5名，市（区）级名医生30名，市（区）级名护士30名。通过一系列的举措和改革，极大地激发了基层医疗卫生教育水平，提升了人民群众的幸福指数。