“没见过这么能干的管家婆，为了村里的自来水厂，我同意了。”蓝山县高源村村民盘六生说。盘六生口中的“管家婆”是高源村支部书记廖晓琴。年仅30岁的她，是瑶乡里第一位当选的女支书。当选以来，她不当“客人”当“主人”，不当“外人”当“家人”，终于在3月前把湘江源瑶族乡高源村自来水厂的征地给落实了。

在县村（社区）“两委”换届完成后，蓝山抓住关键少数，坚持定导师、定套餐、定纪律的“三定方案”，做实落细村级换届“后半篇文章”。

定“成长导师”，确保衔接不“脱节”。“要从用水、用电、公厕、洗澡等与村民息息相关的具体小事起，办好民生实事。”换届完成后，毛俊镇的留任人员“手把手”对新任村“两委”进行业务培训，在全力做好本职工作的同时，扎实做好“传帮带”。

蓝山聘任经验丰富、有能力、有威望的离任人员，担任128名新任党组织书记的“专属成长导师”。一对一帮教，帮助新一届村“两委”班子迈稳第一步。全县党组织书记223名，其中新任128名，35岁以下82名，占比36.8%。

定“红色套餐”，确保思想不“阻塞”。为调动新一届村“两委”班子工作热情，蓝山结合本地实际，定制了“红色教育+政治理论+党规党纪+乡村振兴+基层治理”的“红色套餐”，引导新任党组织书记将革命精神，融入到乡村振兴的具体工作中。同时，邀请全国人大代表廖仁旺、集体经济带头人、上几届优秀村支书等集中分享工作经验做法，用身边人、身边事感染带动，用真抓实干展示新班子“上马就干”“马上就办”的新风貌。

定“作风纪律”，确保队伍不“松懈”。“慎独不是一句空泛的口号，必须通过实实在在的行动来体现。大家要正心、正德、正行，做一名心中有责的村干部。”为帮助新任村“两委”尽快适应新岗位，新圩镇党委书记蒋绍会召集新一届村“两委”班子，集体任前谈话，树立正确的价值观。

为系好换届“风纪扣”，蓝山抽调14人成立“专项整治办”，分片区着力整治村（社区）干部不作为、慢作为、来迟走慢行为。严肃查处发生在群众身边的推诿扯皮和损害群众利益的问题。紧盯村务公开，做到执纪问责无禁区、全覆盖、零容忍。截至3月底，共立案18件，其中涉及群众身边的微腐败问题9件。