中国组织人事报唐山讯 （通讯员 郑紫辰）近年来，河北唐山市曹妃甸区大力加强年轻干部培养，通过导师帮带、一线锤炼、学习培训等方式，着力构建起系统有效的年轻干部培养体系。

该区采取“1+1”帮带方式，为年轻干部配备“成长导师”。自年轻干部试用期起，由所在单位主要领导作为帮带责任人，全面担负起教育、指导、帮助职责。每月听取年轻干部工作汇报，帮助其理清工作思路、改进工作方法，指导其在实际工作中提升统筹能力和工作水平。

该区统筹实践锻炼资源，通过一线优培、挂职取经等方式，着力培养一批高素质专业化年轻干部。选派政治素质好、业务能力强、有发展潜力的优秀年轻干部到基层一线实践锻炼；对拟担任重要领导职务的年轻干部，及时交流到区内招商引资、项目建设、乡村振兴、信访稳定等重点工作岗位任职。同时，抽调年轻干部参加巡察、督查，提高处理难题、化解矛盾的能力。

结合中心工作和发展需求，该区定制学习培训内容，对于新提任的年轻干部，加强思想淬炼，开设新任科级干部培训班。每月配发“学习书单”，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理。组织年轻干部撰写调研报告，提高调查研究、决策决断能力。打造线上数字培训平台，充分利用碎片化时间为年轻干部“充电”。