5月30日，株洲市乡镇党委换届工作圆满完成，全市68个乡镇共选举产生新一届乡镇党委委员602名、新一届乡镇纪委委员340名。

乡镇党委换届工作启动以来，株洲市委坚持把选好干部、配强班子、树好导向作为换届的重中之重，突出优化结构、增强功能，一大批政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、党员群众信得过的优秀干部走上乡镇领导岗位。

队伍强不强，关键在领头羊。着眼配强乡镇党政正职，株洲市委坚持好中选优、优中选强，注重岗位历练、优势互补、气质相容、合理搭配。全市136名乡镇党政正职，平均年龄40.6岁，有法律、经济等专业背景的占比51%，本科以上学历占比92.6%，其中博士党政正职3人。

领导班子结构，直接关系到班子整体功能的发挥。株洲市委坚持事业为上、人事相宜，综合考虑年龄、经历、专长等因素，着力优化乡镇领导班子配备。年龄层次上，大力选拔年轻干部，注重“老中青”梯次配备。换届后，全市乡镇领导班子成员平均年龄比上届年轻2.1岁，35岁以下领导班子成员同比上届提高8.2个百分点。同时，保留了一批50岁以上经验丰富的“老乡镇”。工作经历上，注重选拔熟悉乡村振兴、基层治理、城镇化建设等工作的干部，具有2年以上乡镇工作经历的占90.0%。性别结构上，女性领导班子成员占比21.7%，其中女性党政正职13人。

同时，株洲市委放眼各条战线、各个领域、各个行业发现优秀干部，多渠道用好各类干部人才资源。统筹“五方面人员”比选，加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员中比选力度，择优选配进入乡镇领导班子。创新市派交流任职，从市管企业和在株高校选派2名高素质人才交流到乡镇任党政正职。突出基层导向，6名省市定向选调生自愿留在乡镇任职，形成优秀干部从基层培养、年轻干部到基层锻炼的良好氛围，为乡村振兴注入了新活力。

供稿：株洲市委组织部