湘潭市雨湖区委着眼选优配强乡镇班子，全面加强农村基层组织建设，下好调研摸底、政策指导、廉政教育、干部选用四步“先手棋”，于5月25日在完成乡镇党委换届工作，44名优秀干部入选乡镇领导班子，444名政治立场坚定、工作业绩突出的党员被推选为乡镇党代表，为“十四五”规划落实和乡村振兴注入源头活水、激发新动能。

调研摸底“早一步”，确保“心中有数”。建立区委常委领导联系制度，成立4个指导组，及时开展乡镇（街道）领导班子综合研判，通过开展谈心谈话、年轻干部摸底调查等，对全区4个乡镇领导班子功能结构状况进行深入分析、集中会诊，明确优化方向。扩大测评和谈话范围比例，深入了解干部综合表现，力争做到底子实、思路清。针对乡镇领导班子的短板弱项，超前行动腾挪职数，为乡镇领导班子换届留出了结构优化空间。

政策指导“快一步”，确保“规范有序”。为统筹推进换届平稳进行，雨湖区委研究制定关于认真做好乡镇党委换届工作的通知，明确换届政策。编制《乡镇党委换届操作流程》《乡镇党委换届工作提示》等资料，明确各阶段的重点工作、程序要求、注意事项，实行“挂图作战”。建立日报告、周调度和换届政策规范性解释答复制度，区委组织部定期召开调度会，研判解决遇到的新情况新问题，督促换届工作按时间节点要求推进。及时举办区乡两级乡镇换届业务培训班，建立增强了业务指导的前瞻性和针对性，确保程序一个不减，流程一步不漏。

廉政教育“先一步”，确保“风清气正”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，制定乡镇党委换届风气监督方案，成立4个风气监督指导组，召开换届风气工作指导监督员会议，建立工作联系对接机制，全程参与乡镇党委换届工作。严肃“十严禁、六不得、八不准”换届纪律要求，全体党代表候选人、工作人员签订《换届纪律承诺书》，观看《镜鉴》警示教育片，乡镇、村（社区）均设置党委换届工作举报箱，及时公布举报电话，开通网上信访监督渠道，确保换届风清气正。

干部选用“进一步”，确保“优中选优”。紧扣乡村振兴和“十四五”发展目标，以“重基层、利长远、年轻化”为导向，把好人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，注重老中青梯次配备，注重选拔使用在三大攻坚战、乡村振兴、疫情防控等急难险重任务中表现突出、堪当乡村发展重任的优秀干部，注重选用学历高、年纪轻、有专业素养、有发展潜力的优秀基层干部进入乡镇领导班子。此次换届后，乡镇领导班子平均年龄为37.2岁，其中35岁以下干部占34.09%;全日制本科以上学历干部占40.91%,干部队伍进一步优化，以高素质专业化干部队伍为乡村振兴赋能蓄力。

供稿：湘潭市雨湖区委组织部