长沙以乡镇换届为契机，通过深入研判、择优比选、统筹配备，一批优秀年轻干部进入乡镇领导班子。

提前谋划，深入研判。立足“十四五”规划和乡村振兴对高素质干部队伍的需要，各区县（市）委组织部长带队，于2020年底开始对74个乡镇进行实地调研，通过集中座谈、逐个面谈、个别访谈，既了解班子结构情况，又掌握班子运行情况，特别注重了解年轻干部日常表现、工作实绩、群众评价等，做到底数清、情况明。如，望城区安排8个调研组对全区84个单位开展“85后”年轻干部实绩调研，通过单位推荐、现场调研、个别谈话等方式，发现了一批优秀年轻干部。长沙县对全县176名“80后”副科职以上干部进行全面调研，通过单位访谈、家访、面谈，筛选发现了一批综合素质过硬的年轻干部。

宁乡市资福镇第二次党代会选举现场。

拓宽视野，择优比选。放眼各条战线、各个领域、各个行业，采取“结构化面试+实绩考核”方式，坚持重业绩，严把资格关，择优比选了74名“五方面人员”作为乡镇领导班子提名人选，其中，35岁以下的共计51名。此外，部分区县（市）组织对30岁以下优秀年轻干部集中进行比选，浏阳市通过自愿报名、单位推荐、资格联审、实绩计分、面试、考察等环节，21名优秀年轻干部脱颖而出；宁乡市按照单位推荐、集体面试、组织考察、竞争演说、会议研究等程序，比选确定19名优秀年轻干部进入乡镇领导班子；望城区通过组织年轻干部政治理论水平测试、座谈交流、面对区委常委会全体成员竞职演说，5名优秀年轻干部作为乡镇领导班子成员提名人选。

严格审核，整体把关。根据党政领导班子建设规划纲要及中央和省市委关于县乡领导班子换届工作文件，对照相关结构比例要求，全面掌握各区县（市）年轻干部配备情况，统筹乡镇党委、人大、政府班子人事安排，确保换届前配备到位。制定乡镇党委书记人选备案审查操作办法，乡镇党委书记人选和乡镇领导班子调整方案在区县（市）委常委会研究之前，由市委组织部进行审核把关。换届后，35岁以下乡镇党政正职共计25名，占比16.89%，班子成员共计256名，占比30.99%，各乡镇均配备了1名以上30岁以下班子成员。

供稿：长沙市委组织部