今年以来，安乡县坚持高站位谋划、高质量推进、高标准落实，圆满完成了乡镇党委换届工作。5月30日，全县12个乡镇共选出新一届乡镇党委班子成员108人、新一届乡镇纪委委员84名，并同步选出出席县第十三届党代会代表130名，为全县“十四五”开好局、乡村振兴起好步提供了坚强组织保证。

坚持高位推动，全面压实主体责任。县委常委会迅速传达学习中央和省、市新精神新要求，关键问题、重大难题第一时间上会研究。成立县乡领导班子换届工作领导小组，科学制定换届工作方案，建立各成员单位定期通气协调机制，每周一下发换届工作“周程日历”，将“路线图”、“时间表”细化到天、责任到人；坚持日汇报、周调度、重要事项第一时间请示报告。强化县委常委联点责任，坚持“靠前指挥，包保到底”，换届工作期间共深入联系乡镇调研、督导50余次，与乡镇领导班子成员、重点岗位干部、年轻干部谈心谈话164人次，发现和解决问题17个。

坚持精细指导，规范有序推进工作。制作并印发“一图一册”300余本（乡镇党委换届流程图、乡镇党代会操作手册），县乡工作人员、乡镇领导班子成员人手一份。强化“线上+线下”的常态培训，组织各乡镇党委专职副书记、组织委员、组织专干线下集中学习3次；每周借助“智慧党建”视频会议系统，为各乡镇换届工作人员“面对面”专题辅导答疑；建立换届工作联系群，安排业务“骨干”在线轮值，日均解惑10余个。县委组织部部务会成员包片、组室干部联乡镇，坚持定期上门辅导、关键环节驻乡指导，发现问题现场号脉、当场开方、挂号督办。

坚持一线导向，选优配强领导班子。坚持重实干、重实绩、重担当，新一届乡镇领导班子中提拔、重用在三大攻坚战、防疫防汛中表现优秀干部25人，其中党政正职7人。动态建立优秀年轻干部人才库，组织青干班重点培训、一线蹲苗，五年来挖掘培养年轻干部68人，有16人进入此次乡镇领导班子。大力选拔本乡本土干部，五年来从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员45名。注重年龄结构梯次配备，换届后，35岁以下干部54名、占39.7%。

坚持周密布防，坚决守好纪律红线。县乡两级提前“拉网式”查找换届中可能出现的风险隐患，县委、县纪委监委、县委组织部主要负责同志约谈乡镇党政正职、班子中重点对象18人，乡镇党委书记、纪委书记和村书记开展换届纪律专题谈话172人次。安排乡镇党委班子成员联点村（社区）选举单位，全程督导党代表推选。组建县乡换届风气巡回督查组、县乡换届会风会纪督导组、违反换届纪律问题联查联办工作组，依托“12380”举报受理平台构建电话、信箱、网站、短信和微信等“五位一体”的监督举报体系，强化巡回督查、重点督查、联查联办、快查快结和失实检举控告澄清等五项机制落实，确保了换届风气清正清明清新。

坚持宣传引导，切实营造良好氛围。利用电视、微信、网站等多种媒体，采取拉横幅、开广播会、发放宣传卡、入户走访等方式，广泛宣传换届纪律要求；通过播放专题片、编演文娱节目、制作流动展板等方式，向党员群众展示社会经济发展和党的建设的丰硕成果。村级党组织结合党史学习教育，深入开展“明规知纪、守矩慎为”的主题党日活动，各级党员领导干部到村上党课247堂，农村党员为群众办实事5343件，涌现较突出优秀典型48个。（供稿：安乡县委组织部）