醴陵市委认真贯彻落实中央和省、株洲市换届工作要求，按照“选好干部、配强班子、树好导向”的目标，压实责任，周密筹划，精心组织，稳步推进，高标准、高质量完成市委换届工作，为醴陵未来五年经济社会更好更快发展奠定了良好的基础。

突出“三个精心”，前期工作更有效。精心组织领导。先后5次召开市委常委会专题研究部署市委换届工作，成立以市委书记为组长的市委换届工作领导小组，领导小组下设“1办6组”。绘制工作流程图，对换届工作重要环节、重点时段等细化分解，明确工作任务、操作流程及完成时限。精心业务指导。先后3次召开市党代表选举相关业务培训，科学有效指导选举单位组织代表选举。编制各类通知、主持词、报告单等文书模板，确保各项工作规范统一。下发6期工作提示，指导各选举单位严格按照要求规范操作。成立12个换届工作指导组，全方位、全过程加强对各选举单位的业务指导，确保代表推荐提名、资格审查、组织考察、大会选举等各环节工作不走形、不变样、不出错。精心起草报告。市委书记亲自主持党代会报告起草，成立工作专班，广泛征求社会各阶层意见和建议，经市委常委会多次讨论，前后修改12次后，形成最终市委党代会报告。报告全面总结了过去五年的辉煌成绩，提出了以“深入实施‘三高四新’战略，全面融入长株潭一体化，为加快建设现代化新醴陵而努力奋斗”为主题的醴陵五年发展规划，进一步凝心聚力，提振了全市发展信心。

严把“三个关口”，代表推选更有质。严把代表资格关。坚持把政治标准放在首位，认真落实“九个一律”不得推荐提名要求，分5批次对511人次党代表候选人初步人选进行资格审查。坚决做到把存在不宜推荐提名情形的9名人员排除在人选之外。严把代表身份关。严格按照代表身份界定有关要求，选举单位在推荐提名时对代表身份进行初步认定。市委组织部对代表身份进行初核。联审部门在资格审查中对代表身份进行复核。组织考察时对代表身份进行核定。通过把好四个环节，有效避免代表身份失真失实或变换身份规避审查的情况。严把代表结构关。全过程指导各选举单位从实际情况出发，提前摸底储备，严格按步骤规范操作，择优推荐提名，不断优化代表结构。348名正式代表中，党员领导干部有193人，占55.46 %；专业技术人员有74人，占21.26%；先进模范有81人，占23.28%，其中农民、工人代表52人，占14.94%，代表结构比例既符合上级要求，也符合我市实际。

紧扣“三个重点”，风气监督更有力。层层传导压力。成立换届风气监督工作小组，开展换届风气督查52次。市委书记对涉及四大家班子换届新提名及继续提名的38名对象进行集体谈话，强调换届纪律要求。纪检部门专门约谈重点对象，要求严格落实主体责任和监督责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。广泛宣传引导。充分利用“醴陵发布”“醴陵组工”等微信公众号，横幅、电子屏等载体，印发换届纪律宣传资料4500余册，发送提醒短信1400余条，广泛宣传换届纪律规定和业务知识。组织领导干部和考察对象签署《严守换届纪律承诺书》，集中观看教育警示片26场4650余人。将严肃换届纪律要求纳入各级党组织主题党日活动学习内容，营造浓厚的宣传氛围，让换届纪律家喻户晓。从严监督执纪。开通“12380”电话举报专线，构建电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，畅通举报渠道。建立换届问题举报快速核查机制，对违反换届纪律的各类案件，做到发现一起、查处一起、通报一起。换届期间，全市未受理一起违反换届纪律举报电话、信件。

做到“三个到位”，选举大会更有序。工作准备到位。各工作组结合实际，倒排时间，明确任务，责任到人，一项一项抓落实，实现了“零遗漏”。明确资料起草人、核稿负责人、终审负责人等六次审核把关制度，实现了文字材料、会议资料“零差错”。协调配合到位。由市委办牵头，市纪委、市委组织部等部门积极参与，细化日程安排，明确工作任务，建立并完善“各司其职、各负其责、相互配合、齐抓共管”的联动机制，推动党代会各个环节衔接紧密，未出现任何纰漏。大会组织到位。严格按政策法规和文件规定落实换届各环节工作要求，做到不降标准，不改程序。从有关部门选派24名同志担任驻团联络员和会风会纪监督员，与代表“同吃、同住、同活动”，实现把监督贯穿党代会全过程，确保党代会风清气正、规范有序。