中国组织人事报阳谷讯 （通讯员 曹庆辉 张文青）今年以来，山东省阳谷县采取多项措施聚才、引才、育才、留才，着力打造人才集聚新高地。

完善政策。研究出台《实施人才兴阳行动激活人才制度效能若干措施》等政策性文件，从急需紧缺人才引进培养、高层次人才专项编制管理、人才服务保障等方面把各项措施做细做实，吸引各类人才来阳就业创业兴业。同时，大力推动“政策找人”纵深落实，通过微信公众号、政策宣讲会、人才政策高校行等线上线下形式，全方位宣传解读政策，持续扩大人才政策知晓度。

招引人才。组建4个“双招双引”工作专班和3个驻外办事处，大力招引高精尖人才。举办和参加各类招聘活动30余场次，上半年引进博士3名、硕士72名、非师范类青年人才202名、留学人员6名，教育和卫生系统公开招聘的青年人才729人进入政审体检。组织县内龙头企业赴西安交通大学等20多所高校招引人才，目前已引进“双一流”本科及以上学历人才50余人。

校地合作。5月份以来，西北农林科技大学、山东师范大学等高校人才工作站、社会实践基地、就业培训基地先后落户阳谷。与聊城市技师学院开展战略合作，实施专业教师、企业技术人员、高技能人才“双向培养”和“双向聘任”。由县人社局牵头，推动农村党支部领办的劳务合作社与聊城市技师学院、县职业中专进行技能培训合作，先后组织辣椒种植、果木修剪等培训，培训社员1260人次。

优化服务。进一步优化办事流程，压缩办事时限，推行精细服务，人事人才、社会保险、就业创业等105项业务实现“一窗通办”，“山东惠才卡”办理、高层次高技能人才认定、非师范类高校毕业生报到、企业职工养老保险关系跨省转移等19项业务实现“网上办”。解决人才创业资金需求，为华泰化工办理1000万元“人才贷”。畅通“绿色通道”，为7名省级惠才卡持有者和32名聊城市人才服务金卡持有人配备“一对一”服务专员。