笨鸟唯先飞,唯勤能补拙——涟源迅速推动中央人才工作会议精神在基层落地生根

文章来源: 涟源市委组织部  时间: 2021-11-16 15:46

笨鸟唯先飞,唯勤能补拙

——涟源迅速推动中央人才工作会议精神在基层落地生根

涟源是国家武陵山片区区域发展与扶贫攻坚试点市,已于2019年成功脱贫摘帽。时针划入巩固脱贫成果、推进乡村振兴的“十四五”,基层县市在新时代发展大潮中如何抓住实施乡村振兴战略的重大机遇,下好先手棋,打好主动仗,首先就要抓住人才振兴这个关键要素。

中央人才工作会议为新时代人才工作擘画了蓝图,为乡村人才振兴发出了动员令。自中央人才工作会议召开后,涟源迅速召开传达学习中央人才工作会议精神暨人才工作务虚会,听取各界人士建议意见,在聚识聚智中谋划发展,在多措并举中抓实发展,在因地制宜中创新发展,着力推动中央人才工作会议精神在基层落地生根。

人才工作务虚会议:四项举措夯基础。

聚焦问题谋对策,重点解决三个问题。紧密结合涟源实际,吸收先进地区经验,优化人才政策,突破编制、平台等制约人才发展的障碍,解决人才引进体制机制不活的问题。加大人才培育力度,加强校企合作,推行“订单式”培养,解决企业用工难的问题。规范人才认定标准和条件,强化人才服务保障,解决人才难引难留流失严重的问题。明确四项工作举措。瞄准涟源乡村振兴战略及产业发展布局规划,开展专项大调研,摸清制约产业进一步发展的技术、人才瓶颈。调研摸清全市“田秀才”“土专家”“乡村工匠”等乡土人才的数量、急需培训方向,以及短缺人才现状。对接工程机械装备制造产业链人才要求,探索“短什么产业,补什么人才”的人才要素模式,赴经济发达城市开展专场人才引进,精准引才。对接全省、全国高等院校的科研机构,引进农产品深加工、质量安全、行标认证、土壤改良等高端技术,做大做强蔬菜、湘中黑牛、柑橘、中药材等系列特色产业,打造一批拳头产品和地理标志品牌。

涟水人才行动计划:四个工程搭平台。

与职院、党校及相关企业等建立培养合作关系,重点实施“四个工程”:一是实施优秀青年干部战略培养工程。选派青年干部到项目建设、乡村振兴等一线岗位“墩苗”“练兵”,全链条梯次培养,培育党政后备人才。二是实施乡村实用人才培育工程。以行业领域为主,培育农村生产经营人才、产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等等,重点培育一批“田秀才”“土专家”和“乡村工匠”。三是实施现代农业领军人才培养工程。每年遴选一批新型农业经营主体进行重点培养,聚焦现代农业领军人才综合素质与能力提升,探索培养农业创业主体的新途径、新模式,加快推进农业转型升级。四是实施人才示范引领工程。紧紧围绕教育、卫生、文化等民生领域,打造“名师”“名医”“名匠”“名家”工程。教师培养以名师名校长工作室为载体,打造“名校长、名教师为引领,学科骨干教师为核心”的优秀教师队伍。分层选育医卫人才,培育一批德才兼备、业内认可、社会公认的名医师。发展公益性文化人才,强化文化传播、先进人物带动等效应,积极推动人才创作成果转化落地。

基层探索创新实例:三大变化健机制。

创新“用”的方式。借力农业专家服务团队,助推农产品精深加工等特色农业产业升级,实现一二三产业融合发展。充分发挥人才特长,做到用人唯才。深入推进科技特派员工作,探索从专家人才中,选派专业能力强、行政协调服务能力强的专家,担任产业发展重点乡镇挂职科技副乡镇长。优化“留”的环境。加大财政投入,建立人才发展专项基金。持续关注高层次人才、专业型人才和青年人才成长,用待遇、编制、平台和服务留人。畅通高层次人才绿色通道,在住房保障、医疗保健、子女就学等方面开辟绿色通道,加大人才表彰宣传力度,大力营造尊才爱才的浓厚氛围,增强各类人才的归属感和认同感。灵活“引”的机制。发布全市人才需求目录,公开招聘高素质紧缺人才。坚持多条腿走路,对不同的人才,采取灵活多变的引进方式。立足涟源在外经商人才资源丰富的自身优势,实施“引老乡、回故乡、建家乡”人才回归战略。持续更新完善涟商人才资源库,定期召开涟商峰会,每年召开团拜会、清明座谈会、中秋座谈会,千方百计引涟商回家乡投资兴业。

(作者:涟源市委常委、组织部部长 李峰)

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