近年来，资兴市牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，进一步优化市委人才工作领导小组职能，不断深化人才发展体制机制改革，全方位抓好人才的引、育、用、留工作，为推动资兴高质量发展提供了优秀人才支撑。

聚焦产业“引”才。进一步健全完善人才引进的政策措施，修订完善《资兴市事业单位引进紧缺专业技术人才管理办法》，新增乡村振兴、文化旅游两个人才类型，放宽人才引进年龄到45岁，细化安排临时住房、发放安家费等措施。围绕硅材料、大数据、全域旅游等重点产业打造人才高地，紧密对接湖南省“芙蓉人才”和郴州市“林邑聚才”计划，积极开展“企业高校行”“名校优生”等专项引才活动，近三年组织旗滨集团、杉杉科技、东江湖旅游公司等32家企业到长沙、西安、武汉等地高校引才419人。

紧扣发展“育”才。制定完善促进人才向基层流动规划，出台《资兴市2021年乡村人才振兴工作方案》，完善乡土人才培养和人才回流机制，不断加强与高校、科研院所等合作，采取“请进来”“走出去”等方式，加强党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才等人才队伍建设，近三年，外出培训培训817人次，请专家授课84次，培训6793人次。持续做优“一户一产业工人培养”工程升级版，培育了一批立足本土、服务村级经济发展能力强、敢于创新创造的农村实用人才，真正实现了“培养一人、就业一人、致富一家、带动一方”的目标。

着眼事业“用”才。坚持在“赛马场”上选“千里马”，让人才在产业发展、项目建设、乡村振兴等战场的创新实践中脱颖而出。加大人才服务基层力度，积极推动落实向基层倾斜的公务员招录政策，鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，本次换届当选为村（社区）“两委”班子成员中，大专以上学历的有537人，35岁以下的有189人。今年上半年招聘的事业人员中，卫健系统有8人到乡镇卫生院工作；教育系统通过特岗教师、免费师范生共招聘安排121名教师到农村学校工作。

优化服务“留”才。切实增强人才服务意识，落实好走访慰问、体检休假等关爱激励人才的各项措施，管好用好“人才公寓楼”，帮助人才解决好项目研究、子女入学等方面遇到的实际困难，强化党组织的政治引领和政治吸纳，持续开展“优秀人才”等评选表彰活动，让他们稳得住、干得好、有奔头。近三年，开展2届优秀人才评选，33人被评为资兴市优秀人才。今年6月，隆重召开人才奖励大会，表彰了3名郴州市认定的高层次人才、3名资兴市认定的企业引进高层次人才和第二届优秀人才，发放人才奖金、津贴83.6万元，极大地激励了人才队伍，在全市引起强烈反响，营造了重才爱才的良好社会氛围。