炎陵县牢固树立“乡村振兴、人才先行”的发展理念，不断优化人才环境，发挥人才优势，全面推进乡村人才队伍建设，着力打造一支强有力的村级班子、敢担当的驻村队伍，过得硬的乡土人才队伍，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。

选优配强村级班子，筑牢基层根基。

在今年的村“两委”换届选举工作中，坚持“把党员致富能手培养成村干部，把村干部培养成致富带头人”的理念，将年富力强、会管理、致富能力强作为村干部侯选人的一项重要标准，从农村致富带头人、返乡大学毕业生、退伍军人、专业合作社负责人选出132名优秀青年人才补充到120个行政村任村“两委”班子成员，极大地壮大和改善了村级班子结构，夯实了基层根基。采取县内培训和县外培训相结合的方式，依托县委党校和远程教育等资源，对新任村主干进行集中任职培训，组织20余名乡村振兴示范村和重点村负责人参加乡村振兴中高层管理干部研修班，切实提高“两委”班子成员履职能力和工作水平。

强化驻村队伍建设，助推产业发展。

坚持县级统筹、精准选派，按照先定村、再定人的原则，结合驻村干部的个人特长及所在单位的职能优势，进行对口派驻，省市县共选派116支驻村工作队，260名队员，实现驻村全覆盖。此外，鼓励已退出领导岗位的领导干部参加驻村帮扶，充实乡村工作力量，近年来，先后选派76名退出领导岗位干部担任脱贫攻坚、软弱涣散整顿、乡村振兴驻村帮扶第一书记。持续推进“一带八基地”建设，利用驻村干部的专业技能、信息资源和人脉网络等优势，通过整合项目资源、专项扶持等帮扶模式，着力培育壮大乡村特色产业，带动村级集体经济健康发展，突出“一乡一特”“一村一品”。其中“一带八基地”已成为脱贫致富和乡村振兴的主阵地，建成黄桃、奈李等特色水果12.1万亩、茶叶3、52万亩、白鹅249万羽、无公害蔬菜4.5万亩，年产水果6.95万吨、茶叶320吨、竹笋干8580吨。

挖掘培育乡土人才，凝聚发展合力。

坚持把人才作为乡村振兴发展的“第一资源”，持续加大引才留才力度，出台《炎陵县乡村人才振兴三年行动方案（2020-2022年》，通过实施农村教师、农技、医卫特岗计划，依托高等院校“订单式”合作，每年定向培养一大批农村特岗人才，有针对性地培训一批“土专家”“田秀才”，近年招募“三支一扶”高校毕业生5名（助力乡村振兴），分配免费师范生29人，基层医疗人才6人。围绕乡村产业发展需求，组建86人的科技专家服务团，由省“三区”人才12名、省科技特派员6名、市科技特派员12名、县科技特派员56名组成，实现全县54个脱贫村科技专家全覆盖。搭建科技服务三农新平台，创建国家级星创天地2个，省市级星创天地4个，通过技术指导、技能培训、电商孵化等方式，累计开展致富带头人、电商人才培训班等142期，培训农村实用人才6632人次。同时，加大乡土人才创新创业金融支持，推出农村党员“红色贷”项目，扶持黄桃、高山茶叶、特色农家乐、电商直播等产业领军人才137人，共发放贷款1726万，极大提升了农村党员致富带富能力，极大增强了村级集体经济发展能力，极大鼓舞了乡土人才返乡创业热情。