“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”近日，汝城县认真贯彻全国、全省组织部长会议精神，针对新形势下少数基层干部理想信念不坚定、为民情怀不深厚、能力素质与社会发展不相适应等问题，把2022年定为“干部铸魂提能建设年”，下发工作方案，着力打造一支德才兼备、能征善战的干部队伍。

据该县组织部门相关负责人介绍：“干部铸魂提能建设年”，全年要铸牢“三魂”：维护核心之魂、不忘初心之魂、赢得民心之魂。提升“六种能力”：抓班子带队伍的能力、打硬仗敢冲锋的能力、强基础善治理的能力、除隐患守底线的能力、强服务聚民心的能力、“三抓三争三优”能力。旨在打牢干部政治思想、理想信念基础，补齐干部能力短板，让干部政治过硬、作风过硬、本领过硬，在落实“三高四新”战略定位和使命任务，建设“一极六区”中实现汝城“十大变化”。

围绕铸魂提能工作目标，汝城县将开展一轮大自查大教育、一轮大学习大培训、一场大服务大解难活动，促推干部对照“三魂”“三德”“六种能力”深入反思剖析，查找问题短板，精准制定改进措施。

为确保目标实现，推动活动走深走实，汝城将用好考核指挥棒，亮出“红黑榜”，按贡献大小评出“‘十大变化’奋斗单位”乡镇3个、机关单位30个，“‘十大变化’奋斗者”100名上“红榜”，“‘十大变化’躺平单位”乡镇1个、机关单位3个，“‘十大变化’躺平者”10名上“黑榜”。

据悉，该县干部铸魂提能建设年工作由县委组织部牵头负责指导、督促、考核；年终对乡镇和机关单位进行量化考核，县委特别督导组进行日常督导；干部职工铸魂提能以“三德”“三优”为基准，由单位按好、较好、一般、差四个等次进行考核定等，把铸魂提能评定为“好”作为评先评优先决条件，评定为“差”的绩效奖发放应排在本单位最末等次。

（中共汝城县委组织部）