全省组织部长会议强调，要大力实施新时代人才强省战略，着力培养科技创新人才，深化人才发展体制机制改革，打造国家重要人才中心和创新高地。新晃县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推动组织工作高质量发展为主题，以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，深入实施“人才强县”战略，全面加强各类人才的引进、培养和使用，为推动县域经济高质发展注入了强劲动力。

一是聚焦责任落实，塑造引才格局。强化组织部门对人才工作的牵头抓总职责，把人才发展作为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，奋力建设“三城一区”的重要内容。强化人才机制。制定《三年人才行动方案》，厘清县委人才工作领导小组成员单位在培育和发展人才资源、人才服务等方面职责。强化资金保障。出台《人才优惠政策实施细则》，克服财力有限、资源紧缺等难题，审批人才相关补助490万元，帮助人才解决住房、医疗保健、配偶就业、子女就学等困难。强化示范引领。将湖南蜂窝窝科技有限公司确定为乡村柔性引才示范点，培育本土人才，申报实用新型专利8项，带动全县20个村1942户5826人，人均增收1100元。

二是聚焦外引内培，强健人才队伍。树立“不求所有，但求所用，不求常在，但求常来”的引才理念，实施以“上跟班、下挂职、外派学、内交流”为主要形式的人才培养战略。突出梯次合理“引才”。全力畅通人才引进渠道，优化行业领域人才结构，围绕新晃黄牛、新晃龙脑樟、侗藏红米、黄精产业引进3个专家团队48人来晃提供科技、培训服务；教育系统全职引进4名985、211高校毕业生；卫生系统柔性引进20名博士及教授。突出实质实效“育才”。选派26名第一学历为全日制本科的90后苗侗族为主的优秀年轻干部到25个省直厅局机关跟班学习。突出因地制宜“用才”。围绕“提高农民科技文化素质，增强农民从业、择业、创业能力”，组织技术培训65期，培训8442余人次。推动100名县级教师通过送课下乡、送培下乡等形式服务基层教育；组织80人次县级医生下乡开展巡诊会诊、会诊查房、手术指导等活动。

三是聚焦创新驱动，促进产业发展。健全科技服务体系,抓好科技项目申报。基于乡村振兴的科技服务需求，解决制约产业发展的关键共性技术难题，科技支撑特色产业发展，实现科技人员服务向137个行政村全覆盖。积极争取省、市级以上科技项目资金70余万元。抓好科技特派员技术服务,强化技术试验示范与推广。围绕新晃黄牛、新晃龙脑、侗藏红米、新晃蜂蜜、新晃蔬菜、新晃中药材、新晃贡溪鸡等特色产业有针对性在省农业科学院、省畜牧研究所等院所对接一批产业技术专家。近年来，联系省、市科技特派员15人来晃指导服务80余人次，服务对接农业合作社、企业31家。抓好技术攻坚服务，积极争取研发资金。开展4个产业技术公关，实现科技成果转化9个。攻坚3项关键技术研发，解决生产技术难题50多项，2家企业得到省科技厅研发经费奖励。

供稿：新晃县委组织部