近年来，宁远县扎实推进抓党建促乡村振兴，紧紧抓住“人”这个关键，念好选、育、管、用、留“五字决”，做实做细“选人、育人、管人、用人、留人”文章，为推进乡村全面振兴提供坚强组织保障。

拓宽渠道选人，建强骨干队伍。打造“头雁工程”，选优配强乡村振兴“领路人”。做好乡镇领导班子换届选举，全县16个乡镇党委、人大、政府换届工作组织提名人选全面满票或高票当选，35岁左右年轻干部占比46.5%。抓好村（社区）“两委”换届选举，发布村干部“招募令”，吸引782名外出务工经商能人回村担任村干部，村“两委”成员平均年龄较上届下降10岁。选派166个驻村帮扶工作队494名队员驻村帮扶，聚集126名科技人才投身乡村建设，汇聚乡村振兴强大合力。

科技特派员深入田间地头讲解

多元培训育人，提升能力素质。全面落实乡镇干部“组团联村·五抓五促”、导师帮带等制度，1012名新任村干部由乡镇干部、驻村工作队员和连任村干部传帮带，有效提升履职能力。扎实开展党员教育“名师名课”竞赛活动，建立健全培训师资库、课程库，遴选“名师”10余名，深入乡村巡回授课，组织人才小分队党员、青年党员志愿者74人，开展农村“微宣讲”活动。以“红色教育在永州”为契机，突出抓好红色教育“六个一”活动，即打造一批红色教育基地、组织一次红色宣讲、编印一本红色教材、制作一部有声书、开创一批红色宣讲阵地、形成一批红色精品课程，教育引导广大党员、干部发扬革命传统、传承红色基因。

农村党员冬春训

完善制度管人，推动担当作为。制定正风、减负、提能“十条措施”，紧扣作风建设主题，通过定岗定责，推动实现党员干部个个有指标、人人有任务、事事有着落，大兴学习之风、调查研究之风、攻坚克难之风、互帮互助之风，大力营造干事创业浓厚氛围。出台《村干部管理办法》《驻村帮扶抓党建促乡村振兴“六个一”活动实施方案》《乡村振兴驻村工作队和第一书记“三个清单”实施细则》等文件，聚焦基层组织建设、经济发展、基层治理、乡村振兴和乡风文明等内容，采取“台下比”和“台上比”相结合的方式，持续推进“支部书记大比武”，对排名靠前的村党支部书记，给予所在党组织及其个人相应奖励和优先考虑评先评优，并组织其他村党支部书记进行现场观摩、交流经验；对排名靠后的村党支部书记，由镇党委书记对其谈话，找出差距、明确目标，其年度考核定为基本称职或不称职，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向。截至目前，117个村党组织被评为五星级、四星级党组织。

乡村振兴驻村工作队组织召开月例会

搭建平台用人，激发干事活力。全面推行党群连心“五个到户”机制，把“五个到户”与乡村治理、环境整治和疫情防控等工作紧密结合起来，扎实开展创建“无疫”社区（村居）活动，1.2万名农村党员和机关企事业单位3000余名党员干部联系服务群众，进村入户掌握动态信息、宣传防疫政策，严格落实疫情防控各项措施。深入开展引进人才“五帮五送”活动，即帮出谋划策、帮排忧解难、帮学技成才、帮增收致富、帮疫情防控，送政策、课程、科技、健康、文化下乡。组织100名引进人才，分为农经、生态、教育等10个服务小分队，走进田间地头、产业基地等，帮助解决乡村发展中遇到的问题850余个。

党员志愿者在烤烟田帮忙

优化环境留人，增强发展动能。建立健全农村党建网格化管理，在全县410个行政村全面落实“村党组织—网格党支部—村民小组”党建网格化管理模式，推动基层公共服务“一门式”服务由“有没有”向“好不好、优不优”转变，先后分5批次对601人进行“一门式”服务培训，为基层群众办理便民服务事项12万余件。鲤溪镇便民服务中心在全县率先设立“办不成事”反映窗口，聚焦群众因各种因素未能办结事项，全程跟踪督办落实，帮助解决群众身边“急难愁盼”事项94件，大幅提升群众满意度。

鲤溪镇“办不成事”反映窗口