事业因人才而兴，人才因事业而聚。近年来，新田县在精“引育用留”上“对症下药”，让各类人才在乡村一线引得进、留得住、干得好，培育乡村创新发展新动能。

一、放宽视野“引”才，为乡村振兴赋能。把乡村人才振兴列为全县人才工作主要内容，在全市率先制定出台《新田县乡村人才振兴三年行动计划》，出台15条硬措施，确保人才“引进来”。针对新田辣椒、食用菌、富硒大豆、富硒大米等地域突出特色产业与湖南省农科院、湖南大学、湖南科技学院等高等院校专家教授合作，近年来共引进农业专家人才团队16个，涉农人才117人，有效促进乡村产业发展。结合2021年村（社区）“两委”换届，支持能人回乡，鼓励专家兴乡，吸引青年下乡，吸引198名致富带头人等乡土人才担任村党组织书记，占比达86.1%，培养了一批乡村振兴骨干，为乡村振兴注入了新的动力。

开展专家人才专题研修活动

二、精准施策“育”才，为乡村振兴蓄力。加大培养本土化人才力度，着力锤炼乡土人才的“真本事”。推动乡土人才综合素质提升，培育新型职业农民244人。紧盯电子商务发展方向，举办电商人才培训4场，培养网络宣传推广人才105人。持续推进基层人才定向培养，培养乡村农技特岗生、教师、医卫人才247人。支持副高职称医师支援乡镇卫生机构，90名副主任医师下基层服务，组织基层卫生院医生轮流到县直医院进修，逐步提高基层医院诊疗能力。鼓励返乡人员就业创业并提供免费创业培训，全年培养返乡创业人才832人，发放创业担保贷款119笔，发放金额2225万元。

科技特派员下乡进行技术指导

三、不拘一格“用”才，为乡村振兴汇智。实施人才服务基层工程，确保人才“用起来”。制定出台《新田县科技特派员工作方案》，从农业技术、土地规划、科技创新、经济发展等领域选派80名专业技术人才下沉基层一线，采取一个团队联系服务一个乡镇的方式开展活动，营造科技特派员与农民共赢的创业环境。结合乡镇换届，选派11名县直机关年轻干部和优秀引进人才到乡镇任职，8 名表现优秀的“五方面人员” 进入乡镇领导班子。向重点村（社区）选派124支驻村工作队371名工作队员参与驻村帮扶，助力乡村振兴。

四、强化服务“留”才，为乡村振兴夯基。注重在财力上保障，县财政设立1000万元的人才发展资金，保障人才政策兑现，全年兑现引进人才生活补贴等150余万元；设立500万元的科技管理资金，对做出成绩的科技创新企业、科技创新人才进行奖励，2021年发放奖励资金227.4万元。注重在生活上关心，严格落实县级领导联系专家人才制度，解决引进人才住房保障、子女就学等问题33项，切实解除乡镇人才的后顾之忧；设立乡镇工作补贴、乡村人才津贴，提高服务基层一线的人才经济待遇。注重在政治上吸纳，2021年以来，50名政治素质好、担当意识强、工作表现佳的优秀人才被推荐为市县“两代表一委员”。