群众路线“三步走” 能力提升再起航

——株洲高新区（天元区）奋力“闯创干” 喜迎党的二十大

干部下基层一直是我党的优良传统，也是提升干部能力的重要方法，检验初心的试金石。

2022年是株洲高新区、天元区“干部能力提升年”起航之年。今年以来，高新区（天元区）致力于提升全区干部理论思维、群众工作、改革攻坚、融资化债等全方位能力，培养新时代“五懂五会”干部，全力推进机关干部在基层治理一线转变工作作风，强化务实担当，走好群众路线，奋力“闯创干”喜迎党的二十大。

（一）定好“盘子”，以更高标准谋方向

高度重视。行动以来，工委、区委多次召开动员会、中期推进会、干部夜谈会，为工作队员作动员辅导，听取进驻情况，搭建交流学习平台。成立活动专项工作组，发挥总揽全局、协调各方作用，有力保证进驻小区工作有序进行。聚焦重点。提升群众服务工作意识，找准工作切入点，聚焦民生实事，多层次、多角度、多形式地开展群众工作，从群众实际需要出发，脚踏实地开展工作、排忧解难。找准方法。根据人口规模、问题性质、治理难度等要素选定小区，按照自愿报名、单位推荐、组织任命多种途径相结合的方式选派队员，从派驻工作队到动员培训、进驻对接，每一环都精密计划，每一步扎实跟进。

（二）开对“方子”，以更多举措纾民困

主动作为解民忧。各工作队利用下班和周末时间走街串户、夜间巡逻、深入访谈、征集意见等，紧扣居民需求与民生实事进行政策宣传、调研走访。今年上半年，全区415名机关干部下沉到95个无物业管理小区、安置小区和城中村，累计走访19012人次。高效推动聚合力。进驻以来，各工作队将居民普遍关注的问题当成主要任务，致力于解决群众的实际难题，把居民身边“小事”当大事来办，争取多方资源促进问题解决。各部门共同协作，各工作队充分依靠小区党支部、业委会、物业公司等重要力量，组织召开“四方议事会”等439次，提出问题解决方案150个，收集小区基础设施老化、物业纠纷等“大小”问题1643个，为小区居民解决消防设施安装、老旧变压器修理、飞线充电等问题326个。

（三）迈好“步子”，以更优效果赢民心

融得进去。不搞形式主义，不搞短期行动，所有干部转变角色，把群众当朋友、当老师，与居民拉家常，用实际行动充分获得群众的理解和支持，融到群众中去。广泛发动。工作队员积极发现党员、群众等志愿力量，今年以来，发现热心居民、志愿者、群众907名，吸收1512人组建成了74支志愿服务队。呼吁自治。树立干部主动出击、担当作为的“金字招牌”，以干部热情带动居民共同参与治理，发挥群众自治力量，激发小区自治活力，打造基层治理现代化新风尚，构建和谐自治、文明共享的宜居天元。