辰溪县:下好“四子”棋 推动年轻干部成长成才

文章来源: 红星网  时间: 2022-09-26 17:24

辰溪县深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述精神,根据《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及省、市相关文件要求,从“选、育、管、用”上着力,开创新时代年轻干部队伍建设新局面。

精准选好“种子”。拓宽选人渠道。每年统筹制定招录计划,根据岗位需求引进专业人才,加大乡镇公务员招录比例,蓄好年轻干部队伍建设“源头活水”。2021年以来,累计公开招录乡镇公务员73名、专业性事业干部361名,“五方面人员”比选20名,引进高层次及急需紧缺人才45名,接收省、市选调生9名。人才库优进劣出。通过政治建设考察、不定期收集干部重大任务表现等方式,动态更新优秀年轻干部人才库。今年政治建设考察共识别35岁以下优秀年轻公务员84人、优秀年轻事业干部29人、优秀年轻班子成员33人;在“援怀抗疫”和“6.3、6.19”抗洪救灾中识别优秀年轻干部235人。

精心墩好“苗子”。加强干部教育培训。每年依托县委党校有计划组织读书班、优干班,组织年轻干部到红色教育基地接受党性“洗礼”,择优推荐到省、市党校参加各类培训。今年来共轮训调训年轻干部310余人,深入湘西剿匪史料陈列馆、椅子山烈士陵园等红色场馆开展党性教育500余人次。重点领域厉兵秣马。有针对性地选派素质高、潜力大的年轻干部到疫情防控、乡村振兴、产业园区、信访部门等急难险重岗位磨砺。今年以来,共推荐20余名优秀年轻干部到省、市部门跟班学习,选派100余名优秀年轻干部到县产业开发区、信访、巡察组、怀化陆港辰溪联动拓展区等重要经济社会发展部门挂职锻炼。

精细护好“林子”。健全激励关爱制度。制定《辰溪县关于进一步加强年轻干部培养教育和管理监督工作的若干措施》《辰溪县培养选拔年轻干部十条措施》等制度,坚持“三个区分开来”,建立容错机制,为有实干精神、敢做敢为的年轻干部“保驾护航”。健全综合考核评价体系。严格平时考评+专项考察+年度考核,量化细化共性指标+个性指标,将绩效考核结果与年轻干部选拔任用、职级晋升挂钩,让“吃苦者吃香、实干者实惠”。健全风险防控机制。出台《辰溪县干部监督工作联席会议制度》,对干部监督信息“一月一沟通”,县纪委监委、公安等18个部门及时报送监督信息,动态更新领导干部基本信息表,对年轻干部进行全方位“大扫描”。

精炼收好“果子”。大胆任用年轻干部。打破论资排辈等隐性台阶,将“成熟的果子”安排到适当岗位上,倒逼年轻干部主动“挑大梁”,在实践中辨别良莠,区分优劣。2021年以来,新提拔重用科级年轻干部94人,晋升职级23人,其中8名35岁左右优秀年轻干部走上党政正职领导岗位。科学配备领导班子。根据现行班子结构现状,着眼谋划未来三至五年干部队伍建设,注重梯次性、年轻化、高质量。全县年轻科级领导干部比例由换届前的12.6%上升到19.9%,做到“优秀者优先、有为者有位”,让更多优秀年轻干部在广阔舞台绽放光彩,为辰溪县高质量跨越式发展不断提供新生力量。

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