近年来，涟源市为建设高素质、高质量的积极分子队伍，把培养关口前移，牢牢抓住入党积极分子这一“源头活水”，在“优进”上下功夫，在“劣出”上动真格，确保把真正想干事、会干事、能干成事的优秀分子吸收到党组织中来，建设起一支数量充足、结构合理、作用发挥良好的入党积极分子队伍。

动态考核把好政治准入关。涟源市拓宽选育范围，把各阶层中带动能力强、综合素质好的工作模范、高层次人才、业务能手、农村致富能手、非公企业业主、技术骨干、及社会组织领办人等先进分子纳入积极分子“后备库”，优化入党积极分子队伍的结构和素质，确保入党积极分子队伍后备力量充足。严格落实发展党员群团推荐、发展党员积分制管理、公示制度，实行能力和素质综合考评，做好入党积极分子队伍动态管理，及时把新发现的先进分子吸收到入党积极分子队伍中来，不符合条件的调整出入党积极分子“后备库”，从源头上确保了党员发展对象质量。

强化教育把好素质培养关。完善入党积极分子联系培养机制，充分发挥党员领导干部、老党员和优秀党员的“传帮带”作用。加强跟踪培养，掌握思想动态，定期谈心交心，提高入党积极分子政治觉悟，端正入党动机。创新培养手段，灵活利用学习强国、共产党员网、涟源先锋等平台开展日常教育培训。引导入党积极分子经常性参与政策宣传、便民服务、志愿活动等实践活动，不断端正其入党动机。有计划地组织入党积极分子进行培训，近五年来培养入党积极分子5000余名，全面提高入党积极分子能力素质。

实践锻炼把好能力提升关。在入党积极分子培养上，不仅注重思想教育，还注重加强对入党积极分子的实践锻炼，通过给入党积极分子“交任务、压担子”，搭建实践锻炼的“练兵场”，让入党积极分子积极参与乡村振兴、疫情防控、到镇村跟班学习等，锻炼提升处理矛盾纠纷、解决实际问题的能力。疫情防控期间和党的二十大安保维稳期间，涟源市广大积极分子主动投身疫情防控志愿服务一线，积极参与维稳期间的万人大巡逻活动，用实际行动接受党组织考验，为全市经济社会发展工作贡献力量。