零陵区紧紧围绕中央和省委、市委人才工作会议要求，以推进“四区两城”战略、“乡村振兴”战略、“三大品牌”和“五好园区”建设为重点任务目标，将完善全面系统的人才政策体系作为提升人才引聚能力的关键抓手，持续深化政策创新、强化高端引领、夯实梯队建设，人才工作成效取得了显著提高。

坚持党管人才，制度化引领人才工作。一是完善人才工作格局。突出人才工作领导地位，充分发挥区委人才工作领导小组作用，研究部署重点人才工作，逐步形成党委领导、部门配合、社会协同，上下一致的人才工作步调。二是健全管理工作机制。落实区委常委会听取人才工作专项报告制度，研究审议人才政策、招才引智、人才（团队）创新创业等重要事项，推进人才工作提质提效。三是加强人才政治引领。落实党政领导联系服务专家人才制度，积极开展区委常委联系服务专家人才活动，组织专家人才参加国情省情市情区情培训研修班，深入了解党委政府人才政策和地区经济发展情况，引导各类人才持续增强爱国奋斗奉献精神，做好人才政治引领和政治吸纳。

坚持整合资源，体系化汇聚天下英才。一是建立高质量人才引进体系。聚焦中心，精准引进，聚焦提质，减量引进。采取“双招双引”“人才引人才”“人才引团队”“人才引项目”等模式，近年来，共引进高学历急需紧缺专业人才345名，基层人才84名，定向培养农医特岗生51名。招聘教育、卫健系统专技人才2653人，引进项目人才团队16个。二是推行人才引进“四雁”工程。引进行业领军人才12名，柔性引进各类专家、教授和行业精英583人，吸引本地在外能人和人才回引1032人，培育新型农业经营主体带头人及骨干1265人。三是依托科技创新平台集聚人才。高标准打造青年人才成长示范区，建立时代阳光博士后科研协作站等14家省级科创创新平台，已成为吸引重点企业和项目落地，引聚优秀人才的重要抓手。

坚持才尽其用，多元化激发人才活力。一是发挥人才培育作用。充分发挥“乡镇党校+人才+产业项目”一体化服务平台作用，300余名高校教授、农技专家、企业家、致富带头人等组成“乡村振兴产业人才帮扶团”，分赴各乡镇（街道）开展调研培训、技术指导和产业帮扶等工作，助力乡村振兴。二是创新选拔任用方式。采用“揭榜挂帅”制度，公开发布“乡镇街道挂职锻炼”“边远乡镇导师帮带团”等四个“招贤令”，选派24名优秀青年人才到基层一线磨砺锻炼，激发人才的创新活力。三是搭建人才发展平台。依托省级博士后科研协作站、众创空间、工程技术研究中心等，持续加大关键核心技术攻关，加速产业集聚发展，推动科技成果转化和产业升级，为350余名科技创新型人才找到了尽展其才的舞台。

坚持氛围营造，多样化构筑人才生态。一是全面打造零陵人才名片。高质量打造零陵人才文化教育基地，成为弘扬爱国奋斗精神，展示零陵人才工作的重要窗口。二是营造爱才惜才留才的良好氛围。积极开展“人才主题日”、三引小分队赴深“双招双引”、驻地招才大使对接“高精尖”、专家人才零陵行等多项重要活动，营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围，吸引更多优秀人才和创业团队了解零陵，落地零陵。三是持续提升人才服务能力水平。落实“有叫必到、有惑必解、有难必帮、不求回报”“三必一不”“母亲式”服务，先后兑现人才生活补贴近2000万元，人才政策资金300余万，购房补贴215万元，发放各类人才奖金50余万元，安排68名引进人才入住人才公寓，12名引进人才户口迁入，解决26名引进人才子女入学，5名引进人才家属随调随迁等急盼问题，免除人才后顾之忧。