乡村振兴，人才是关键。近年来，沅陵县北溶乡聚焦乡村振兴主题，突出人才需求导向，在用才、育才、引才方面用狠劲、出实招，做强乡村振兴人才链，跑出乡村振兴加速度。

用好本土人才，搭建干事“大舞台”。打破身份、资历、职业界限，注重从农村致富能手、产业大户、退伍军人、返乡务工农民党员中培养选拔村党组织书记，能人型比例达到36%，村党组织书记和村委会主任实现“一肩挑”全覆盖，实现了年龄学历结构“一升一降一优化”。

育强后备人才，拓宽后备“蓄水池”。积极探索村级后备干部挖掘培养机制，通过聘请任职、不定期开展座谈交流以及为村级后备干部开设办公软件实操、常用农村政策解读等专项培训课程等方式，帮助村级后备干部熟悉基层工作，实现了村级后备干部从“后备军”到“先锋队”的角色转换，全乡后备干部聘请率达到50%。

吸引在外人才，激活振兴“乡情牌”。建立乡级在外人才信息库，定期沟通联络，做好服务配合，推动在外乡贤反哺家乡建设。近年来，以谢叶松、吴婕妤为代表的在外务工人士投身家乡公益事业在基础设施建设、扶贫帮困、捐资助学方面积极作为，累计捐赠资金已经超过200万元。2022年4月，谢叶松发动筹集近30万元为村民安装200多盏太阳能路灯一事被湖南日报报道。