为进一步提升组工干部综合能力，打造一支政治上“可靠”，能力上“过硬”，行动上“自觉”的组工铁军，衡阳市雁峰区委组织部主动在学习上“加码”，打造部内部外“四个课堂”，为组工干部充电蓄能。

“组工讲坛”勤学。雁峰区委组织部坚持理论学习和业务学习贯穿组织工作全过程，每两周一次定期开展“组工讲坛”活动，与“一课一片一实践”活动相结合，推行党员干部上“微党课”。组工干部人人竞当授课老师，授课内容丰富、形式多样、主题深刻，听课同志认真点评打分，课堂气氛热烈活跃，效果突出，吸引了其他部门同志听课学习，形成组织部门的“金字招牌”。通过“组工讲坛”授课、评课、竞赛的互动方式，组工干部加深了沟通交流，在学习上更为积极主动、探索创新，在部内营造了浓厚的学习氛围。

“制度课堂”促学。区委组织部坚持制度管人管权管事，建立健全组工干部管理考核办法。全体干部职工建言献策，共商共议，制定完善了组工干部岗位责任制考核评分细则，量化评分制度，从作风建设、素质提升、工作管理三个大方面对干部进行考核打分。通过制度建设，进一步激励干部创先争优意识，激发干部学习和工作的积极性、主动性、创造性。

“活动课堂”乐学。雁峰区委组织部关心关爱干部身心健康，开展丰富多样的特色活动，增强干部凝聚力和协作力。通过“如果我是组织部长”演讲比赛，增强组工干部的“主人翁”意识，为推进组织工作凝聚集体智慧；通过“妙笔生花·才聚组工”写作比赛，进一步提升组工干部写作能力，着力培养“提笔能写、功底过硬”的组工干部；通过“种植菜地”活动，在集体劳作的过程中增强了干部的“集体意识”和“归属感”，深刻体悟一丝一粒来之不易的惜食之理，真正打造了亲如一家人的“组织大家庭”；通过定期开展3000米体能测试、参加气排球比赛等活动，督促组工干部加强体育锻炼，培养好习惯、练就好身体、锤炼优作风，让干部在紧张工作之余，释放压力、舒缓心情、体味生活。

“基层课堂”深学。雁峰区委组织部深入推进党史学习教育，提倡大调研、大走访、大实践，让组工干部在基层一线锤炼提升。选派2名优秀年轻干部到村、社区担任第一书记，切实服务基层、解决难题。选派2名干部参加全区“百名干部联百企百日”行动，为3家企业解决问题6个。组织全体党员干部深入联点街道、社区和村开展疫情防控、防汛抗洪、森林防火、创文巩卫、“敲门行动”“禁毒大走访”等志愿活动30余次，为群众解决困难问题20余件。组织学习宣传党的二十大会议精神，全体党员干部深入基层开展“首峰夜话”微宣讲等活动，切实把党的二十大精神落到基层、落到一线、落到实处。