涟源为抓实流动党员教育管理，突出三措并举，着力破解流动党员“去向掌握难、作用发挥难、活动开展难”等问题，确保流动党员“离乡不离党”。

建台账、破解“去向掌握难”，实现“流动不流失”。健全工作机制，完善管理台账。将流动党员教育管理服务纳入乡镇街道党（工）委书记年度党建述职考核范畴，明确各村（社区）党组织书记为流动党员教育管理工作的第一责任人。同时对各党支部进行全面摸排梳理，建立健全流动党员台账，详细记录流出时间、流出事由、流出地等情况，准确掌握流动党员工作单位、居住地址、联系方式等信息，实行动态更新信息台账，确保流动党员底数清、去向明。

搭平台、破解“作用发挥难”，实现“流动不流学”。以小区党群服务站建设、党员积分制管理为契机，在镇、村两级建立流动党员服务站，健全“党员互联互帮”工作机制，由在家党员特别是村“两委”带头联系在外党员，推行“一联一”联系制度，实现流动党员联系全覆盖。引导流动党员关注家乡工作动态，定期组织开展流动党员线上学习，实现流动党员经常性接受教育，参与学、自觉学、长期学，确保流动党员教育一个不落，确保流动党员理论知识常学常新。

强活动、破解“活动开展难”，实现“离乡不离情”。常态化开展“三个一”活动，即“一季一访”，由联系的党员每季度前往流动党员家中走访，及时了解生活情况与需求；“一节一问”，在重要重大节日，由村（社区）党组织书记对有困难的流动党员及其家庭进行走访慰问；“一年一议”，在流动党员春节返乡后，组织召开一次党员冬春训、民主评议党员,并组织流动党员对家乡发展建言献策，引导流动党员投身乡村振兴、疫情防控、综治维稳、人居环境整治、产业发展等工作，提升流动党员归属感。