安乡县委组织部着力强化档案内容更新、完善管理体制、严格审核力度，持续推动干部人事档案工作提质增效。

“新”字强基，加速档案内容更新。更新完善干部档案内容建设，采取定时收集、定向收集、补充收集等方法，确保材料及时收集归档，并对其实施鉴别、分类、整理、归档、装订等工作。根据干部人事档案材料填写规范新要求及近期干部人事档案信息认定意见、干部任免方案，更新维护2000余本干部信息及大数据平板信息，2022年安乡县委组织部档案室共收集并整理档案材料10000余份，档案转进103本、转出29本，出具专审表、认定表、任免审批表等共900多份。更新编写信息库中部分公式和程序，新增干部照片自动匹配导入，在职人员与退休人员自动区分功能，调整信息库格式与内容，进一步提升信息库科学运用实效。

“建”字为要，强化档案管理制度。建立常态化业务培训制度，全面提升全县干部人事档案管理业务水平，统筹安排，对县委组织部机关干部、县直单位政工人员开展档案管理、审核技巧、相关政策解读集中理论培训和实践操作训练。健全档案工作细化分工体系，明确责任，确保工作制度化、规范化，严格遵守档案保密规定和查借阅制度，完善档案材料归档登记制度、档案问题库管理制度、信息更新沟通联络制度、表格出具登记制度，确保档案材料“入有来源、出有去向、查有记录”。

“严”字当头，促进档案审核规范。严格规范外网电脑和脱网电脑的使用，添置保密电脑和保密双面打印机各一台，确保干部档案信息库安全。严谨完成档案任前审核工作，根据公务员职务职级晋升、事业管理岗位职员等级晋升、职务任免等工作需求，组织部档案室共完成486名公务员、220名事业编科级干部档案审核筛查，配合各考察组完成了档案任前审核相关工作。“严”的同时，档案室始终保持热情，细致做好服务工作，耐心细致解答各单位和个人关于“三龄两历”等问题相关政策，妥善处理各种纠纷矛盾。