近年来，邵阳县认真贯彻落实中央、省、市人才工作有关精神和要求，坚持党管人才原则，牢牢抓住人才这个“第一资源”，建立健全人才工作领导小组运行机制，深入实施“十百千万”和“四雁”工程，推动人才更好地服务邵阳县高质量发展。

聚焦完善机制，做好“引才”文章。成立县委人才工作领导小组，建立县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。制定《邵阳县领导干部联系服务专家实施办法》，落实领导干部联系专家制度，县乡党政领导班子与回引优秀人才“一对一”结对。出台《招商引资优惠政策50条》。针对重大建设和重点行业、特色产业等领域发展的紧缺优秀人才，制定《邵阳县专业技术人才引进办法》，建立征集和发布人才需求目录，开展靶向招引。开展“归雁回引”行动，完善在外邵阳籍高端人才经常联系机制，依托网格化管理细致摸排，分类建立和完善本土人才资源信息库，实现本土人才“一村一册、一人一档”。深化人才编制使用改革，建立“人才专项编制周转池”，招聘引进急需紧缺专业技术人才。

聚焦丰富载体，做好“育才”文章。推进《邵阳县乡村人才振兴三年行动计划》，加强乡村振兴人才队伍建设。依托县乡村三级覆盖的智慧党建平台，通过“云培训”模式，组织科技专家开展“送教下乡”，扎实上好“新春第一课”。开展“非遗人才”、“乡村工匠”培育行动，大力培养农村“土专家”“田秀才”。深化校地合作，定期开展农村致富带头人、青年电商人才、乡村振兴“网红”孵化等各类培训班。推进“企业新型学徒制”试点，提高返乡创业人员职业技能。落实导师帮带制、乡镇班子成员包村制，加强基层干部跟踪指导。搭建交流平台，定期组织新型农业经营主体带头人到先进地区取经，大力推广本土人才创新创业先进事迹，放大示范引领效应。

聚焦优化服务，做好“留才”文章。落实《邵阳县人才资源开发专项资金使用管理办法》，营造良好的人才环境。出台《招商引资优惠政策50条》，完善人才引进培养、评价激励、使用流动机制。制定《邵阳县刚性引进专业技术人才住房保障实施细则》、《邵阳县刚性引进专业技术人才配偶安置实施细则》、《邵阳县刚性引进专业技术人才子女就学实施细则》，修建人才公寓5栋386套，切实解决人才在安居住房、卫生医疗、子女上学等方面的后顾之忧。县财政每年安排800万人才资源开发专项资金，为全县引进人才、留住人才和激励人才提供资金保障。在县委人才工作领导小组成员单位、各乡镇场设立人才工作站，提供优质高效的“一站式”服务。发放“夫夷人才卡”，给予政策支持和服务保障，帮助人才在邵阳县筑巢扎根，实现安身安心安业。

聚焦乡村振兴，做好“用才”文章。全面整合各级科技专家，修订《邵阳县科技专家服务团管理办法》，制定《邵阳县科技特派员管理办法》，完善科技特派员制度，加强和规范县派科技特派员管理，组建林业、农业、畜牧、旅游等4个科技专家服务团。实施“十百千万”工程（十支专业服务团帮乡村、百家规模以上企业助乡村、万人回归兴乡村）。以县高新区“五好园区”和乡镇中小微企业集聚区建设为基础，打造产业集聚发展平台。建立人才“上山下乡”机制，加大人才畅通力度。制定《邵阳县本土专业技术人才激励办法》，完善人才评价工作机制、人才考核工作机制、人才激励工作机制。深入贯彻省委“1+5”文件精神，加大面向优秀村党组织书记定向招考力度。