着力在人才体制机制上疏通梗阻、创新赋能，以比较优势释放人才红利。

革新政策体系。聚焦人才政策零散化、力度弱等问题，着力构建“1+N”政策体系，出台了《关于进一步加强人才强县战略的十条措施》等系列文件及18条人才政策，亮出“真金白银”，提供优渥条件。

革新评价体系。坚持在破“四唯”中立“新标”，建立健全以创新、质量、实效、贡献为导向的人才评价标准。一年来，为创新创业人才发放担保贷款934万元，申报高级职称140人，不受岗位限制聘用基层中小学高级教师和医卫三级专业技术人员79人。

革新服务体系。建立“人才绿卡”制度，整合40家服务联盟成员单位，为高层次人才提供11项精准化、个性化服务，切实解决人才后顾之忧。强化资金保障，全年支出人才津补贴、人才项目资金及各类人才培训经费840余万元。强化政治激励，胡杨荣获“全国五一劳动奖章”，罗衡等2人入选市“五溪青年人才”支持计划。

紧扣全县发展大局，着力引进高端人才和科创团队。

聚焦重大项目引才。围绕“三城一中心”建设目标，组建县领导挂帅、专才负责的10支招商招才小队，赴长三角、珠三角等重点地区进行靶向招商，全年签约项目31个，引入合同资金124亿元，引进文化旅游、商贸物流、企业经营管理等方面人才290余人。

聚焦重点产业引智。围绕“一主一特”产业发展，推行“政引企用”引才模式，拿出14个专项编制为园区企业招聘核心技术人才，助推电子信息主导产业提质升级，获批国家级专精特新“小巨人”企业1家、国家级高新技术企业3家。深入推进校企地合作，引进了一批高端人才、顶尖团队，建立了“蒋华良院士基层联系点”和全省首个乡村振兴“双院士”工作站，特色农业产业发展取得突破性进展。

聚焦乡村振兴回引能人。建立乡镇乡村振兴人才工作站，实行乡村在外人才常态联系机制，打造乡村“人才之家”，回引了一大批青年才俊反哺家乡。如以乡情为纽带，主动对接浙江大学芷江籍舒小丽教授，与三益水稻制种专业合作社开展深层次合作，助力争创“国家级制种基地县”。

坚持以本土人才为基础，着力盘活存量、扩大总量、提高质量，有效激活人才队伍一池春水。

抓实分类培训。坚持按需施训，全年职业技能培训1967人、高素质农民培训350人、乡村实用技术培训5200人。科技特派员深入田间地头开展培训26期，实现技术服务零距离。

突出关键培养。实施农业产业带头人培育工程，选拔34名特色产业人才进行重点培养，遴选乡村之星9人、评选最美工匠5人、创建怀青农场2个。

强化专才培育。11个名医名师工作室完成国家级科研课题2项、省级课题4项，培育青年骨干180余人。鼓励科技人才创新研发，获得实用型专利12个、发明专利5个、计算机软件著作权5个。

助推青年成才。选派33名年轻干部到乡村振兴一线经风雨、强筋骨、长才干，选拔11名青年人才到省市相关单位、园区企业挂职锻炼和跟班学习，加快专业化、复合型、创新型干部人才队伍建设。

始终坚持党管人才原则，强化“一盘棋”思维，做到常抓不懈、久久为功。

定期议才促共识。坚持人才优先发展战略，认真落实一把手抓第一资源职责，县委常委会先后6次专题研究人才工作，加强战略谋划和顶层设计，凝聚起重才爱才的广泛共识。

带头敬才促深入。坚持把“人才事”当成“自家事”，建立县领导联系服务专家“五必访”制度，33名县级领导与36名专家人才结成对子，全年主动解决专家工作生活、创新创业等方面问题200余个。

严格考评促合力。将人才工作纳入绩效考核重要内容，推动考核结果与评优评先、选人用人、追责问责深度融合，压紧压实各部门、各乡镇责任，形成多方联动、齐抓共管的“大人才”工作格局。