编者按

9月3日，全省组织工作会议在长沙召开。会上，长沙市委组织部、省人民检察院党组、湖南科技学院委员会、华菱集团委员会等7家单位围绕如何激发干部担当作为、吸引集聚人才、高素质专业化年轻干部队伍建设等方面进行了书面交流。红星云将陆续与大家分享他们的好做法好经验。

今天，一起看看永州在培养选拔优秀年轻干部方面的主要做法。

近三年来，永州市共选派3000余名优秀年轻干部驻村帮扶，200多名优秀年轻干部到沿海发达地区和艰苦边远地区挂职......

培养选拔优秀年轻干部，确保党的事业薪火相传，永州市在行动。

永州市委认真贯彻习近平总书记关于大力培养选拔优秀年轻干部的重要指示精神，坚持把加强年轻干部队伍建设作为事关全局的战略性举措，自觉扛起主体责任，加强统筹谋划，狠抓工作落实，在培养锻造一支符合新时代要求、忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍上不断取得新的进展和成效。

突出目标导向 压实年轻干部成长之责

市委着眼未来5年、10年乃至更长时期的发展需要，科学谋划、统筹推进年轻干部队伍建设。

专题调研明底数。2017年，市委组织开展专题调研，全面盘点年轻干部队伍现状，发现全市40岁以下县处级干部113名，仅占7%；35岁以下的正科级干部306名，仅占4.5%。在深入调研分析的基础上，提出了加强年轻干部队伍建设的总体思路和具体措施。

科学规划明目标。市委专题研究，制定了加强年轻干部队伍建设五年规划，提出“六个六分之一”的培养目标，明确了培养选拔年轻干部的“任务书”“路线图”。

考核述评明责任。市委把培养选拔年轻干部工作纳入对各县区各部门年度绩效考核、执行力考核指标体系，纳入各级党组织书记履行党建工作责任述职评议重要内容。

突出引贤聚才 拓宽年轻干部成长之源

市委坚持从源头抓起，着力拓宽培养选拔年轻干部视野渠道，建好年轻干部“蓄水池”。

提升层次抓引进。市委拿出真金白银，从知名高校引进急需的城市规划、文化旅游、现代金融等高层次专业人才。2017年以来，全市共引进全日制硕士研究生以上高学历人才 837名，其中院士3人、博士研究生47名。

面向基层抓发现。把基层一线作为发现培养选拔优秀年轻干部的主渠道，分层分批建立优秀年轻干部资源库，全市建立了由236名“80后”处级后备干部、2800多名“90后”科级后备干部组成的后备干部队伍。

畅通渠道抓交流。近三年来从企事业单位、高校、科研院所调任143名具有专业能力的年轻干部到党政机关任职，形成了跨领域、多渠道发现培养选拔优秀年轻干部的工作机制。

突出培养锻炼 夯实年轻干部成长之基

准确把握年轻干部成长规律，多措并举推动年轻干部增强党性、提升本领、锤炼作风。

强化专题培训。实行重大政治理论轮训制度，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部头脑。深入实施年轻干部专业能力提升工程，每年安排干部培训专项经费3000万元，依托知名高校举办专业能力培训班80期以上。

强化基层锻炼。有计划地选派年轻干部到项目建设、脱贫攻坚、生态治理、乡村振兴、信访维稳等基层一线和吃劲岗位“墩苗”历练，让年轻干部在实践中经受考验、增长才干。

强化考核管理。建立健全以“两卡一公开”为基础、分级分层全覆盖的执行力考核评价体系，推行年轻干部实绩跟踪考核纪实，引导督促年轻干部坚持正确方向、增强政治定力，实现健康成长。

突出用当其时 畅通年轻干部成长之路

坚持任人唯贤、依事择人，对担当作为、业绩突出的年轻干部不拘一格大胆使用。

统筹资源，刚性配备。全面统筹干部资源，推进能上能下，盘活岗位存量，在干部调整中明确年轻干部配备未达到“六个六分之一”目标要求的，必须优先配备年轻干部；明确市县两级党委批量研究调整干部时，提拔重用干部中年轻干部不得少于三分之一。

综合比选，大胆使用。严格政治标准，突出事业为上，对每一个岗位调整补充都择优筛选3名以上备用人选，对同层次的年轻干部进行综合比较、好中选优，务求把最优秀的干部放到最适合的岗位上，做到人岗相适、用当其时。

健全制度，形成常态。印发《永州市2018—2022年培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作规划》，完善年轻干部、后备干部大数据库，开展大数据分析比选，实行动态管理、选优汰劣，以常态化规范化的制度机制确保工作的连续性、稳定性和高质量。