10月15日，在永州第28次市委常委会议上，市委组织部汇报了干部管理大数据应用试点工作情况，并现场演示系统功能，标志着干部管理大数据应用信息平台正式上线运行，大数据试点工作圆满完成。

2017年4月，省委组织部确定常德、永州两地在全省率先开展干部管理大数据应用试点工作，永州市高度重视、精心谋划、扎实推进，坚持“问题导向、需求导向、目标导向、实效导向”，完成了试点工作任务。

——全面完成信息管理平台建设。完成主体构架“1个信息总库+10个子系统”的干部管理大数据应用信息系统建设。建立了“市管单位及领导班子信息、正科级干部信息、各类人才信息、‘两代表一委员’信息、干部工作政策文件信息”五大信息为主的信息总库；研发了干部选拔任用管理、干部信息管理、干部管理大数据应用分析、干部监督管理、干部考核（执行力）管理、干部教育培训管理、“两代表一委员”管理、选调生管理、人才工作管理、干部工作文件管理等10个子系统功能。

——全面完成数据采集系统搭建。利用“大组工网”、电子政务网及云计算技术，搭建了一个以市委组织部为中心、覆盖全市各地各单位的干部信息管理采集系统。

——全面完成干部信息采集录入。坚持实用原则，科学定制采集对象范围和内容，共采集了1736名市管干部、5932名正科级及以下干部、802名高层次人才的基本信息、职级职历信息、学历学位信息、专业技术职称（职务）信息、简历信息、奖惩信息、考察考核信息、培训信息、职务与职级并行信息等9个方面、共232项的干部信息内容。

——全面完成工作业务流程设置。优化重组干部业务流程，充分利用干部信息数据，将干部选拔任用过程（动议考察、讨论决定、任职发文等过程）进行优化规范，相关名册、表格全部来自系统，出台《干部管理大数据应用信息平台使用运维管理办法》，建立健全干部信息采集使用、更新维护、保密机制，明确职责，落实责任，确保系统干部信息数据更新及时、全面准确。

利用系统平台开展干部管理工作，大大推进永州市组织工作信息化、科学化进程，为市委高效管理干部、精准识人用人提供强有力的技术支撑和保障。

——掌握情况将更加全面清楚。利用系统功能，便捷高效掌握全市干部队伍、领导班子及干部个人具体情况，真正做到底子清、情况明。借助PAD移动终端查询系统，随时随地，指尖一触就可了解各个领导班子和干部的详细情况。

——选任程序将更加规范严谨。干部选任纪实子系统将干部选任流程实现信息化处理，按照干部政策对各个环节作了硬性规定和限制，从技术上对干部选任进行规范和把关，杜绝人为干预，确保选任程序有记载、留痕迹、可追溯。

——监督管理将更加有力有效。干部监督管理子系统注重发挥大数据应用优势，坚持抓苗头，延伸监督触角，前移监督关口，及时掌握干部履职动态、个人事项报告、信访举报、社情舆论等情况，注意从中发现“蛛丝马迹”，及时形成“干部问题清单”和“问题干部清单”，开展约谈、函询，及早提醒和教育，早打“预防针”，预警提示功能有效防止带病提拔。

——识人用人将更加精准科学。坚持“系统围绕管理建、功能跟着业务走”，深度挖掘分析干部信息，运用图表、比较分析、趋势分析、个人画像等方法多维度服务综合研判，辅助党委精准识人；根据匹配岗位的人员条件，扩大选人用人视野，自动筛查符合条件的预选名单。