国家发改委实施“发改英才”支持培养计划

借力同风起 发力谋大局

中国组织人事报北京讯 （通讯员 国发仁）优先承担委内重点课题、参与职称评审适当倾斜、优先参评国家高端人才项目……今年以来，国家发展改革委组织实施“发改英才”支持培养计划，大力加强高层次人才特别是青年人才培养工作，面向直属事业单位遴选“发改英才”青年骨干并予以支持，加强人才激励保障，服务国家重大战略任务、服务发展改革大局。

“发改英才”支持培养计划以委属事业单位40岁以下中青年优秀研究人员为主体，依托机关和委属单位双向平台，通过参与编制重大战略规划、制定重大政策、主持重大课题、建设重大项目等方式，从今年开始，用3至5年时间培养一批政治立场坚定、研究能力突出、具有宏观战略思维、熟悉经济运行规律、在国内外具有相当研究竞争力的骨干人才队伍。

国家发展改革委着力把“发改英才”支持培养计划打造成为委内政策理论研究开放活跃、研究人员高度关注、各类成果不断涌现的人才培养机制，并形成年龄结构合理、专业分布均衡、职级职称比例适中的研究梯队。

为此，国家发展改革委专门制定相关实施方案，有针对性地把服务做到人才最需处。为每名“发改英才”入选者量身制定细致的培养计划，明确研究方向和重点；提供专项经费，支持“发改英才”出版学术专著；在职称评定、教育培训等方面给予必要支持，营造为“发改英才”喝彩的浓厚氛围。

“发改英才”支持培养计划实行周期滚动培养模式，每期3年，培养期满后进行重新选拔。参与培养过程中，对因政治或党风廉政不过关的入选者，实行“一票否决”。国家发展改革委人事司将加强跟踪调度，对表现突出的“发改英才”表扬奖励，表现不好的约谈提醒，对考核排名靠后的及时调整，推动“发改英才”动态良性发展。