近年来，保靖县坚持党管人才原则，树立“人才是第一资源”理念，实施“人才强县”战略，突出“人才引领”作用，推进“3+3”工作法，激发“人才智力”助力打赢脱贫攻坚战。

做到“不拘一格”选人才，吸纳高学历人才。夯实政治引领人才。该县建立党委联系人才制度，采取“一对一”的方式培养高学历人才，关爱人才心理，重视人才发展，开展谈心交心，解决实际困难；强化政治建设，每年至少开展一次培训或观看爱国教育片，培育人才“心中有党、心中怀民、心中持戒”。截至目前，该县共引进人才102人，具有研究生以上学历50人，开展培训2次，观看爱国教育片1次。强化政策扶持人才。出台配套政策，制定扶持措施，在住房、工资、保险、技术职务评审等方面开辟“绿色通道”，提供“保姆式”服务，设立“基层人才队伍建设专项资金”，搭建“人才超市”平台，拓宽人才流动渠道，强化人才岗位锻炼。让人才舒心展才、尽心施才、精心炼才。据统计，该县为外籍人才提供公租房43套，岗位锻炼82人次，上调或外调34人。做实激励约束人才。该县建立激励机制，做到在政治上高看一等，在经济上厚爱一层，同时实行严格约束机制，对服务期间辞职人才，按协议收取违约金。据统计，该县提拔重用高学历人才40人次，发放人才服务期满奖励资金38万元，涉及18人次，处罚违约人才3人次，服务扶贫一线干部4人；较好激发了高学历人才服务感情、干事激情、创业热情。

探索“创新机制”引人才，补齐急需紧缺人才。探索灵活引才渠道。该县针对人才引不进、留不住问题，强化人才工作领导小组职能，探索灵活引才渠道，采取部门紧缺人才申请、县人社局汇总、县人才工作领导小组审定的工作程序，制定引进急需紧缺人才标准和办法，组织人员到全国高校引才。该县赴长沙、深圳等地开展急需人才引进2次。严格急需紧缺要求。该县突出引进要求，适当降低人才标准，倾向引进本籍人才，引进人才进岗入编，工资待遇同等对待，做到引得进、留得住。目前，该县共引进急需紧缺专业技术人才44名，教育类7名、医学类18名、信息技术类4名、生态环保类3名、建筑工程类6名、金融类4名、文化创意类2名。做到专业对等引进。该县严格按照引进专业要求，重点考察专业技术能力，考察合格人才经政审、体检合格后，签订用人合同。按照专业对等原则，将急需紧缺人才分配相关单位；同时强化工作考核，督促急需紧缺人才积极发挥专业效能。

突出“集思广益”用人才，激发科技扶贫人才。强化组织保障。该县出台了《保靖县科技扶贫工作实施方案》、《保靖县科技扶贫专家服务团工作方案》等文件，选派76名专家联村帮扶115个贫困村，实现全覆盖；9名专家联企帮扶10家科技扶贫企业。重点围绕“两茶一果”县域支柱产业，组建茶叶产业、柑橘和蔬菜产业、畜牧产业等分团，推进技术示范、产业基地建设，发挥科技扶贫在打赢脱贫攻坚战中的引领作用。搭建工作平台。该县建立科技扶贫专家服务团微信群，构建政策宣传、工作部署、经验学习、信息互通的工作平台，加强日常监管，及时提醒催办，督促任务进度。同时，该县安排科技扶贫办公经费2万元，县级科特派员补贴14.4万元，贫困村科技扶贫培训经费46万元。目前，该县已发放科技服务团工作经费10万元，贫困村科技扶贫培训经费报账30余万元，强有力地保障科技扶贫推进。加强实效考核。采取日常平台监管和定期实地督查相结合措施，加强科技扶贫服务团考核，考核结果与工作经费相挂钩，推动任务落实、扶贫取得实效。据统计，该县服务团开展技术培训、现场指导等科技服务活动1000余次，培训村民1万余人次，培育壮大特色主导产业6个，新建产业示范园26个，推广新技术、新品种8项，转化科技成果15项，解决生产技术难题100多个，培育技术带头人24人，指导柑橘品改低改1.42万亩和病虫害统防统治2余亩；协助保靖黄金茶基地新扩800余亩和老茶园提质改造7500余亩，帮助有机茶产地认证4000余亩；指导油茶培管3000亩和定植350亩。