少数干部把职务晋升看作是个人成长进步的唯一标志和主要追求，不是把心思和精力用在增强素质能力、谋事创业上，而是盯着位置干工作，不是用心工作回报党的培养，而是拈轻怕重，只讲索取不讲奉献，干工作讨价还价。提拔了，认为是理所应当，否则，就是组织对自己不公，怨声载道，牢骚满腹。极少数干部甚至信奉“不跑不送、降职使用，只跑不送、原地不动，又跑又送、提拔重用”，在人际交往中，拉帮结派，搞团团伙伙。“这些潜规则看起来无影无踪、却又无处不在，听起来悖情悖理、却可畅通无阻，成为腐蚀党员和干部、败坏党的风气的沉疴毒瘤。”在此风气下，干部如何健康成长是每个党员干部都要认真思考的重大课题。

一是干部健康成长要知道“感恩谁”。一直以来部分干部将自己的提拔归功于某位领导，信奉靠组织不如靠领导，认为与领导的关系越近越铁，就越容易得到提拔，表现出严重的“唯领导是从”的谄媚心理，向党组织靠拢成了“向领导靠拢”，为人民服务成了“为领导服务”。他们将进步都寄望于领导个人，积极奔走钻营，与领导拉关系、套近乎、走门路，当取得成长进步时首先想到的不是感恩组织，而是感激领导个人。在这种情形影响下，他们整天琢磨人不琢磨事，把心思和精力不放在干好本职工作上，干工作不是为了让群众满意，而是为了让“领导满意”。 诚然，干部的进步离不开领导的赏识与举荐，但这是公权力的行使为基础和前提的，是利用了组织这个平台才发挥了作用，如果失去这个平台，一切都只能是无源之水、无本之木。俗语讲，靠山山会倒，靠亲亲会老。靠溜须拍马、阿谀奉承、投机取巧赢得进步要机会，也许能暂时能达到目的，但终究只是短暂的、不可靠的，十八大以来，中央举起反腐大旗，“老虎窝”被掀翻的案例已不胜枚举。作为党员干部，要把组织视为自己最亲的娘家、最大的靠山和最硬的后台，要清楚地认识到我们的成长离不开党组织的教育、培养和关怀，因此我们要感恩党组织。

二是干部健康成长要找对“通行证”。 实干是干部进步最好最管用的“通行证”。空谈误国，实干兴邦，实干出真知，实干出政绩。干部要牢固树立起实干为本的进步观，把躬身实践作为进步的坚实阶梯，把勤勉实干作为成长成才的必由之路。说得再好，不如做得好，归根到底还是要在实干上见真章。领导干部一定要充分发扬“安、专、迷”精神，要“撸起袖子加油干”，耕好自己的“责任田”。立足实际为民干实事，干好事，不搞花架子，不搞假把式，扎扎实实地走好成事成才之路。实干的实质是为人民服务，让人民满意。毛泽东同志指出：“我们的一切工作干部，不论职务高低，都是人民的勤务员，我们所做的一切，都是为人民服务。”作为一名党员干部，我们更要牢记为民服务的宗旨，将个人的追求融入到为人民服务的事业当中，要始终对人民群众有“真感情”，在思想深处尊重群众，在心灵深处关爱群众，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，“想群众之所想，急群众之所急”，把群众困难当自己的困难去解决。干部要找对进步的“通行证”，自觉树立实干为民，为民出政绩的进步观， 让“章子不如条子，条子不如面子”、“有关系走遍天下，没关系寸步难行”在党内以及社会上失去土壤、失去通道、失去市场。

三是干部健康成长要摒弃“官本位”。部分干部以职务高低定尊卑，而不是以素质能力、对社会的贡献来衡量和评价个体价值，是否入仕为官，能否官居高位，成了衡量和评价一个人奋斗成功与否的唯一标志，在他们看来，“万般皆下品，惟有做官高”，有了官位就能光宗耀祖。然而并不是职务越高能力、作为就越大，人的能力、作为大小与职务高低有一定联系，但并不完全成正比，职务高有大作为，职务低同样可以有大作为，平凡之中也可见伟大，雷锋便是最好的例子，他用短暂、平凡的一生为我们谱写了壮美无私的人生之歌。一些领导干部热衷于搞“自我设计”，摆不正个人和组织的关系，把做工作当作升官的“敲门砖”，为了个人的升迁，急功近利，欺上瞒下，不择手段。其实职务只是服务的平台，“升官”不是党员干部的最终目的，而是为了获得一个更高的平台，获得更多的资源，更好地为党工作，为人民服务。权即是责，职务越高责任越大。每个职务都有相应的工作任务和责任，所谓在其位、谋其事、担其责。不管职务高低，每一个干部都有各自的任务和责任，只要把上级交付的工作做好，就是进步、就是一种成功。

四是干部健康成长要常怀“平常心”。拿破仑说过，“不想当将军的士兵不是好士兵”，干部希望得到组织肯定，追求政治上的进步，是人之常情，无可厚非，只要动机纯正，就是一种积极进取的表现。但职级体系呈金字塔状，越往上走职位越少，人人都要获取高职位是不现实的。因此，对待职务升迁，应保持良好心态，既积极进取，又正确对待。一个干部能不能晋升、什么时候晋升，要结合多方面因素综合考量，不仅要看本人是否具备了相关条件，还要看工作是否需要、职数是否空缺、班子搭配是否合理等等，不是自己干出一点成绩，就一定能晋升的。对待他人晋升不要犯“红眼病”，要服气。手电筒不要只照别人而不照自己，要善于发现和学习别人的优点，改正自身的不足。如果缺乏正确的理解，不能保持平常心，就会心理失衡，或者埋怨组织、或者自暴自弃，从而影响工作。看到同一起跑线上的同事晋升有压力很正常，关键是要化压力为求进的动力，苦练内功，做好本职工作，坚信“是金子总会发光”，等待下次机会。对待自己晋升不要骄傲自满，要谦虚。职务晋升是职位变化，其能力水平不可能因职务晋升而突然提高，突然增加的只是权力和责任，务必保持谦虚谨慎的心态和品质，更加严格要求自己，虚心学习，谨慎用权，勤奋工作，做出更大的业绩，让组织放心，群众满意。我们每个干部都要保持一颗平常心，要立志做大事、而不是做大官，要以实际行动报答党的培育之恩，坦然接受党组织的挑选。